Le taux de complétion de la plupart des formations n’excède pas 5 à 20%. La raison principale est le manque de contenus interactifs et ludiques dans les modules pédagogiques. La plupart des cours sont dispensés par un formateur à une classe d’apprenants qui écoute ou réécrit ce qui est expliqué par l’intervenant. Alors forcément, la motivation est au plus bas, et beaucoup d’apprenants lâchent l’affaire.
Mais la solution réside peut-être dans la mise en place d’une solution d’interactive learning pour vos formations en ligne ! Nous vous expliquons de quoi il s’agit, et la stratégie à adopter pour intégrer la formation interactive dans votre organisation.
Qu'est-ce que l'interactive learning dans la formation ?
Qu’est-ce que la formation interactive, et à quoi sert-elle en entreprise ?
L’interactive learning (ou “formation interactive” en français), est un type de formation qui met l’interaction au cœur de l’apprentissage. Cela se caractérise très souvent par un échange entre l’apprenant et le formateur, ou à travers le contenu pédagogique de la formation.
Dans un module d’interactive learning, l’apprenant pose des questions, discute avec le formateur de ce qu’il vient d’apprendre, ou intervient pour exprimer son avis. On parle alors de relations humaines et synchrones (c’est-à-dire, qui se déroulent à l’instant T).
Vous pouvez aussi créer de l’interaction asynchrone via des formats ou des supports digitaux. L’apprenant devra alors répondre à des quiz, ou participer à des jeux qui rythmeront la formation.
L’objectif de ce type de formation est d’améliorer l’engagement de l’apprenant pour faciliter l’ancrage mémoriel des notions transmises. Selon Kurt Lewin, un psychologue américain, 75% de la rétention d’informations se ferait par la pratique (contre 5% par cours magistral).
On comprend alors l’importance de l’apprentissage interactif. Mais ce type de formation convient-il à tout le monde ?
Comment développer l'engagement des apprenants grâce à l’interactive learning ?
Pour mettre en place une formation d’interactive learning réussie, Stanislas Dehaene, Professeur au Collège de France, pose 4 conditions indispensables :
- réussir à capter l’attention de votre auditoire pour commencer la formation dans l’écoute et la concentration
- faire participer les collaborateurs et éviter la passivité en proposant des moments d’échange concrets
- faire prendre conscience des erreurs des apprenants, dans un climat de confiance, d’échange et de bienveillance.
- consolider l’apprentissage et l’ancrage mémoriel, par la répétition et la vérification des connaissances.
Il est toujours complexe d’étudier la réussite d’une formation. Sa réussite dépend des objectifs que vous vous êtes fixés à son lancement. Néanmoins, vous devez vous assurer que vos apprenants soient satisfaits de la formation suivie, qu’ils aient retenu un maximum d’informations et qu’ils jugent vos méthodes d’apprentissage efficaces.
Pour quel type d’entreprise est fait l’interactive learning ?
L’interactive learning peut convenir à tout le monde ! Écoles, universités, entreprises, organismes de formation… Elle s’adapte à tous les contenus et à tous les formats de cours.
En milieu scolaire, les professeurs peuvent faire réaliser des cas pratiques à leurs élèves pour accentuer l’ancrage mémoriel. Dans des formations professionnelles, on fait des tours de table pour que chacun puisse participer, ou on réalise des business case. L’objectif principal étant que la formation stimule l’engagement de vos apprenants. Mais comment mettre en place ce type de formation dans votre entreprise grâce à un LMS ?
Comment créer une formation interactive efficace grâce à votre LMS ?
Intégrer l’interactive learning dans votre organisation n’est pas si compliqué. Voici quelques pistes pour vous lancer.
Quels sont les techniques et les outils pour renforcer l'interactivité dans vos formations en ligne ?
Pour intégrer de l’interaction au sein de vos formations, il existe différentes techniques à employer :
- les quiz et QCM
- les jeux de réflexion
- les évaluations
- les vidéos
- le cas pratique
L’idéal dans une formation d’interactive learning est d’ailleurs de combiner les méthodes déductives et inductives d’apprentissage. La méthode inductive part du fait concret et observable que l’apprenant doit comprendre. La méthode déductive, quant à elle, s’intéresse à la cause. L’apprenant doit alors valider ou invalider une hypothèse.
Les nouvelles méthodes d'apprentissage interactives en entreprise
Depuis l’apparition de l’e-learning et du digital learning, il existe également de nombreuses nouvelles méthodes à adopter pour rendre vos formations plus interactives et engager vos apprenants :
Depuis peu, le terme de “gamification” a également fait son apparition. Tirée de l’univers du jeu vidéo (“game” pour “gamification”), elle adopte tous ses codes pour rendre la formation en ligne plus ludique et engageante. On parle alors de challenges, de badges, de barre de progression ou de petits jeux en rapport avec la notion apprise.
C’est ici que le choix de votre LMS (Learning Management System) est important : faites-en sorte de sélectionner une plateforme qui intègre déjà de nombreuses fonctionnalités interactives. Votre taux de complétion et d’apprentissage n’en seront que meilleur !
LMS et interactive learning : comment optimiser son contenu e-learning ?
Si votre entreprise propose déjà des modules d’e-learning à ses salariés, vous pouvez tout à fait adapter ces modules pour les rendre plus interactifs. Nous vous expliquons comment !
Le rôle indispensable de la communication interactive dans la formation en ligne
Mettre la communication au cœur de vos formations en ligne, c’est permettre aux apprenants d’être actif, même s’ils sont seuls devant leur écran. Vous pouvez par exemple utiliser une plateforme de diffusion en direct, ou de rediffusion, avec un chat en ligne.
L’interactivité passe par les échanges que les apprenants ont avec le formateurs, mais aussi entre eux ! Encouragez la collaboration et la communication au sein du groupe en ligne ou en réel. Pour cela, créez des groupes de travail, mettez en place une messagerie ou un forum sur lequel ils peuvent poser leurs questions et partager leurs connaissances.
L’importance de développer l’engagement de vos apprenants
De nombreux LMS proposent des fonctionnalités d’évaluation et de personnalisation pour améliorer l’engagement des apprenants.
Il peut s’agir de quiz pendant ou à la fin d’un cursus, pour vérifier que les notions ont bien été assimilées. Le parcours de formation peut également être personnalisé selon le profil de l’apprenant (il s’agit d’adaptative learning) afin de lui proposer des contenus en accord avec son niveau d’avancement.
L’interactive learning est un type de formation très intéressant pour les entreprises. Il promet un meilleur taux de complétion et de mémorisation que les formations plus classiques, et plait déjà à un grand nombre d’apprenants qui se forment, sans s’en rendre compte !
