Une formation innovante et interactive grâce au Social Learning
Le moins que l’on puisse dire, c’est que le Social Learning est une méthode d’apprentissage non-conventionnelle. Innovante et très convoitée, elle est radicalement opposée aux méthodes pédagogiques traditionnelles. Si vous voulez favoriser l’apprentissage interactif et une formation dite innovante, cette méthode constitue un excellent outil en ce sens !
Comme son nom l'indique, le Social Learning ou “Apprentissage Social” consiste à se constituer une base de connaissances via différents apprenants qui enrichissent continuellement leur socle de connaissances dans une logique de co-construction du savoir.
Cette méthode innovante permet d’ailleurs de faire économiser aux entreprises des frais relatifs aux formations.
On peut aussi parler de peer learning (apprentissage par les pairs) ou collaborative learning (apprentissage collaboratif). En bref, il s'agit d'apprendre grâce aux autres. En cela, il s’agit précisément d’une excellente méthode de formation innovante !
Le Social Learning est capable de favoriser la dimension attractive et innovante de la formation en ce que l’apprentissage social génère des interactions entre les apprenants. L’apprentissage social induit l’interactivité de l’apprentissage puisque les personnes apprennent ensemble et échangent autour de ce savoir.
Toutefois, certaines entreprises peuvent être frileuses face à cette approche informelle. En effet, une formation innovante et interactive via cette méthode peut être plus difficile à structurer par rapport aux formations dont la méthode est moins innovante et plus traditionnelle. Et pourtant, cette méthode possède de nombreux atouts.
Les avantages de l’apprentissage social pour une formation innovante
Il s'agit ici de permettre à tout le monde d’échanger. Cela vient d’ailleurs favoriser l’engagement et la motivation de chaque apprenant !
Par ailleurs, les apprenants ne veulent pas s’ennuyer en formation : il est donc primordial de mettre en place une stratégie innovante pour favoriser l’attractivité de l’apprentissage. En ce sens, il est possible de gamifier l’apprentissage à travers des jeux (quiz, défis ludiques…)
Il s’agit de donner envie aux apprenants de continuer à apprendre ensemble. Apprendre de façon commune permet aux formations de se rendre dynamiques, tout en leur permettant de partager, de se challenger mutuellement et de faire un point ensemble en favorisant le feedback.
L’apprentissage social est l’un des piliers d’une formation interactive et innovante. La communication entre les différents collaborateurs peut être fortement améliorée, encouragée, avec une meilleure cohésion d’équipe, une communication (plus) fluide, un sentiment d’appartenance à un groupe, etc.
La formation innovante et interactive que propose cette méthode permet un apprentissage optimal avec une meilleure mémorisation, puisque les apprenants sont acteurs de leur apprentissage et se sentent valorisés, engagés. L’apprentissage est adaptable via les systèmes de messagerie instantanée ou autres supports de communication modernes.
De même, il est possible de créer des contenus de formation innovants pour permettre aux apprenants de partager leur savoir via des petites vidéos par exemple. C’est ce que propose Beedeez dans une fonctionnalité “Tips”.
Ce que vous devez retenir
- Le Social Learning permet aux entreprises de rompre avec les codes traditionnels via une formation innovante et interactive pouvant favoriser la motivation, la mémorisation, la performance et l’engagement des collaborateurs
- Il permet aux apprenants de développer des liens sociaux et une expérience collaborateur uniques
- Il favorise une méthode de formation innovante en ce qu’elle laisse place à la gamification
- Il peut permettre à vos collaborateurs d’être plus soudés avec une meilleure cohésion d’équipe et une meilleure communication.
