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Accessibilité et inclusivité

Une formation accessible en toute conformité RGAA

Offrez une expérience d'apprentissage adaptée à chaque collaborateur, même sur le terrain

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Cover 1-3

‎ 42% des entreprises‎ ‎ prévoient de renforcer leur dispositif de formation en 2024 vers plus d'accessibilité... Les raisons :

12 millions de personnes

sont en situation de handicap en France

L'absence de formations adaptées

est l'un des freins à leur insertion sur le marché

Un renforcement du cadre législatif

pour inciter les entreprises à aller vers une démarche plus inclusive

Beedeez est la plateforme de formation pensée pour rendre l'expérience utilisateur plus accessible et inclusive

Un back-office complet pour façonner une bonne expérience utilisateur

  • Un outil auteur puissant, collaboratif et agrémenté par l’IA pour une création rapide,
  • Et la possibilité de paramétrer les contenus pour qu'ils soient accessibles : contrastes élevés, audiotranscription, sous-titres...
  • Un volet statistiques poussé pour mesurer la performance de votre formation, et évaluer le niveau d'inclusivité de vos contenus.
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Access 2
Access 1

Une interface apprenante inclusive et adaptée à l'apprentissage terrain

  • Contrastes élevés, zones de clics adaptées aux difficultés motrices, navigation vocale, compatiblité clavier externe, et bien d'autres !
  • Des formats interactifs et adaptés à l'apprentissage terrain, pour permettre à tous de se former sur des plages courtes,
  • Et des fonctionnalités pour apprendre avec et grâces aux autres, en intégrant une communauté active de partage de gestes métiers.
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Orange nous soutient dans le développement de notre accessibilité produit

Nous mettons tout en œuvre pour respecter les standards d'accessibilité et améliorer continuellement nos fonctionnalités vers une accessibilité complète !

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logo-orange 1

2 formats pédagogiques qui se complètent

CapsuleModif01-4

Savoirs théoriques

Diffusez tout votre contenu de formation descendant : normes de sécurité, gammes de produits, process de vente...

TipsModif01-3

Savoirs terrain

Vos équipes transmettent des gestes métiers et des conseils qui sont consultés par leurs collègues

Les étapes pour créer une formation engageante

Number 14

Création de contenus variés et inclusifs

Grâce à notre outil auteur, créez des contenus ou implémentez des PDF / pptx existants et transformez-les en capsules variées aux fonctionnalités inclusives.

Number 20

Création de groupes

Afin de diffuser le bon contenu au bon groupe de collaborateurs,

Number 16

Diffusion du bon contenu au bon moment

Scénarisez votre parcours d'onboarding de manière logique, afin que vos collaborateurs reçoivent le bon contenu au bon moment durant leur intégration.

Number 18

Répétez et automatisez !

Votre onboarding est maintenant prêt à être répété à l'infini pour toutes vos prochaines arrivées !

Des bénéfices immédiats

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Formation adaptée à tous vos collaborateurs
Du personnel terrain correctement formé et performant, et des formations pensées pour les personnes en situation de handicap
Formation adaptée à tous vos collaborateurs
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Marque employeur
Une initiative inclusive pour vos futurs recrutement et la rétention de vos talents
Marque employeur
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Savoir uniformisé
Le même niveau de connaissances pour tous, de leur arrivée jusqu'à leur prise de poste
Savoir uniformisé
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Rétention du savoir
Captez la connaissance interne et capitalisez dessus très simplement
Rétention du savoir