90% des collaborateurs sont insatisfaits de l'onboarding... Et ça vous coûte cher :
30% de démissions
et ce dès la période d'essai
60 000€ de coûts
par collaborateur mal intégré
2 formats pédagogiques qui se complètent
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Savoirs théoriques
Diffusez tout le contenu descendant d'onboarding : histoire de l'entreprise, présentation des produits, du poste...
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Savoirs terrain
Vos équipes transmettent des gestes métiers et des conseils qui sont consultés par vos nouveaux arrivants
Les étapes pour créer une formation engageante
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Création de vos contenus
Nos équipes projet vous aident à créer vos contenus digitaux d'onboarding, de zéro ou en implémentant des supports existants.
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Création de groupes d'onboarding
Afin de les aider à préparer leur arrivée, ajoutez vos nouvelles recrues sur le back-office pour leur donner un accès en avant-première.
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Diffusion du bon contenu au bon moment
Scénarisez votre parcours d'onboarding de manière logique, afin que vos collaborateurs reçoivent le bon contenu au bon moment durant leur intégration.
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Répétez et automatisez !
Votre onboarding est maintenant prêt à être répété à l'infini pour toutes vos prochaines arrivées !
Des bénéfices immédiats
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Gain de temps
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Rétention du savoir
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Savoir uniformisé
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Équipes impliquées
Comment la RATP a réduit de 50% l'onboarding des techniciens de borne avec Beedeez
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