Onboarding

Améliorez l'intégration de vos recrues sur le terrain

La rétention de vos talents commence dès leur 1er jour grâce à un parcours d'onboarding complet, automatisé et adapté à l'apprentissage terrain

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90% des collaborateurs sont insatisfaits de l'onboarding... Et ça vous coûte cher :

 30%  de démissions

et ce dès la période d'essai

 60 000€  de coûts

par collaborateur mal intégré

Passez à l'onboarding digital avec Beedeez

Group 758
Un back-office pour créer et animer l'onboarding 
  • Ajout des nouvelles recrues durant la phase de pré-boarding,
  • Création du contenu d'onboarding,
  • Implémentation du contenu existant,
  • Volet statistiques complet pour suivre la performance de l'onboarding.
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Une interface adaptée à l'onboarding terrain
  • Tout le contenu d'onboarding accessible sur tous les appareils et même hors ligne,
  • Des formats courts, variés et interactifs,
  • Des fonctionnalités pour apprendre avec et grâce aux autres en accédant aux gestes métiers de ses collègues.
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Test Charlotte

2 formats pédagogiques qui se complètent

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Savoirs théoriques

Diffusez tout le contenu descendant d'onboarding : histoire de l'entreprise, présentation des produits, du poste...

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Savoirs terrain

Vos équipes transmettent des gestes métiers et des conseils qui sont consultés par vos nouveaux arrivants

Les étapes de la digitalisation de votre onboarding

Création de vos contenus

Nos équipes projet vous aident à créer vos contenus digitaux d'onboarding, de zéro ou en implémentant des supports existants.

Création de groupes d'onboarding

Afin de les aider à préparer leur arrivée, ajoutez vos nouvelles recrues sur le back-office pour leur donner un accès en avant-première.

Diffusion du bon contenu au bon moment

Scénarisez votre parcours d'onboarding de manière logique, afin que vos collaborateurs reçoivent le bon contenu au bon moment durant leur intégration.

Répétez et automatisez !

Votre onboarding est maintenant prêt à être répété à l'infini pour toutes vos prochaines arrivées !

Des bénéfices immédiats

Comment la RATP a réduit de 50% l'onboarding des techniciens de borne avec Beedeez