90% des collaborateurs sont insatisfaits de l'onboarding... Et ça vous coûte cher :
30% de démissions
et ce dès la période d'essai
60 000€ de coûts
par collaborateur mal intégré
2 formats pédagogiques qui se complètent
Savoirs théoriques
Diffusez tout le contenu descendant d'onboarding : histoire de l'entreprise, présentation des produits, du poste...
Savoirs terrain
Vos équipes transmettent des gestes métiers et des conseils qui sont consultés par vos nouveaux arrivants
Les étapes pour créer une formation engageante
Création de vos contenus
Nos équipes projet vous aident à créer vos contenus digitaux d'onboarding, de zéro ou en implémentant des supports existants.
Création de groupes d'onboarding
Afin de les aider à préparer leur arrivée, ajoutez vos nouvelles recrues sur le back-office pour leur donner un accès en avant-première.
Diffusion du bon contenu au bon moment
Scénarisez votre parcours d'onboarding de manière logique, afin que vos collaborateurs reçoivent le bon contenu au bon moment durant leur intégration.
Répétez et automatisez !
Votre onboarding est maintenant prêt à être répété à l'infini pour toutes vos prochaines arrivées !