Quelles différences entre une LXP et un LMS ?

Les plateformes de LMS sont déjà sur le marché depuis plusieurs années. Le monde de la formation en entreprise est remanié en permanence, notamment grâce aux innovations technologiques. 

Pour rester à la page, il convient de s’adapter en permanence. LMS et LXP sont deux plateformes d’apprentissage permettant l’accès à la formation pour les salariés. Mais quelles sont les différences entre un LXP et un LMS ? 

C’est quoi un LMS ?  

Un LMS ou Learning Management System est une plateforme qui permet de faciliter la gestion de la formation. Cet outil a d’abord été pensé comme un outil de management. Un LMS est avant tout au service de l’administrateur. Grâce au LMS, le formateur à une meilleure organisation de la formation, il gagne du temps et réalise des économies. 

Un LMS pour une entreprise est un avantage organisationnel sur le long terme car il permet de : 

• Diffuser des contenus pédagogiques ;
• Gérer le déroulé des activités de formation (de l’inscription à l’évaluation) ;
• Proposer des parcours de formation : formation sur place, formation à distance ou blended learning.
  
  

Fonctionnalités clés d’un LMS 

Les LMS proposent de nombreuses fonctionnalités pour gérer vos supports pédagogiques et l’ensemble des acteurs de la formation (administrateurs, formateurs, et apprenants). 

Pour les administrateurs (et parfois, les formateurs), le LMS donne la possibilité de : 

• Créer du matériel de formation. À l’aide de l’outil auteur du LMS, vous pouvez créer des modules, importer des vidéos, ou créer des supports pour vos formations en blended learning. 
• Gérer les formations ou les modules sur le tableau de bord de votre LMS. Vous pourrez alors choisir les modules que vous souhaitez mettre en ligne, ou de désactiver ceux qui ne sont plus d’actualité. 
• Attribuer les contenus à chaque salarié si certaines formations concernent des métiers ou des notions spécifiques. 
• Suivre les résultats de vos apprenants grâce aux Learning Analytics et adapter vos contenus de formation en fonction de leur progression. 

Les apprenants, eux, peuvent utiliser le LMS pour : 

• Accéder à leur parcours de formation et aux différents modules créés par les administrateurs et/ou les formateurs. 
• Suivre leur progression sur le moyen long terme, et se rendre compte du développement de leurs compétences. 
• Partager des retours sur les matériels pédagogiques avec les formateurs ou exprimer des besoins de formation spécifiques.

Pour résumer, un LMS est une solution aux problématiques des professionnels des ressources humaines. Il permet de gérer les formations, gérer les apprenants ainsi que leurs parcours et en même temps de paramétrer les règles de l’entreprise. Mais d’autres plateformes concurrencent désormais les LMS : c’est le cas des LXP.

Les avantages d’un LMS pour votre entreprise 

Les avantages d’un LMS pour votre entreprise sont nombreux. Outre un gain de temps et d’argent considérable par rapport à des outils de formation plus classiques, le LMS offre aussi la possibilité : 

• De simplifier la gestion administrative de vos programmes de formation
• D’appréhender la montée en compétences de vos équipes 
• De vérifier la performance de vos formations et l’impact de vos actions

Mais pour les collaborateurs formés aussi, le LMS présente un réel avantage. Nous avons par exemple constaté que l’utilisation d’une plateforme d’apprentissage facilite la mémorisation des notions. Et c’est notamment grâce aux formats pédagogiques variés qu’elles mettent en avant : mobile learning, e-learning, microlearning, parcours gamifiés… 

C’est quoi une LXP ?

Innovations apportées par la LXP 

Un LXP ou Learning Experience Platform est une nouvelle génération de plateforme de formation, comme le LMS. En revanche, la technologie est plus innovante et ici, c'est l’apprenant qui est au cœur du dispositif. Le digital learning y est plus engageant pour les apprenants, en plus d’être simplifié et interactif. L’interface est moderne et intuitive, elle pourrait ressembler à Netflix ! 

Tous les apprenants peuvent échanger entre eux, des ressources externes et variées peuvent être insérées dans la LXP. L'avantage le plus visible réside dans le fait que l’apprenant a une expérience entièrement personnalisée et basée sur ses préférences.

Comment une LXP peut transformer votre formation

Adopter une LXP pour votre entreprise peut changer la façon dont vos apprenants perçoivent vos formations. Souvent, la formation en entreprise est considérée comme une perte de temps. En optant pour une LXP, vous offrez aux équipes une expérience immersive, ludique et qui offre de réels résultats. 

C’est aussi une bonne solution pour diversifier vos formats de contenus : apprentissage inversé, collaborative learning, micro-learning ou blended learning. La LXP n’a aucune limite puisqu’elle place l’apprenant au centre de l’expérience d’apprentissage !

Quelles sont les différences entre un LMS et une LXP ?

L’expérience utilisateur vs administrateur

Le LMS et la LXP ne sont pas destinés à la même personne. Un LMS a été créé pour diffuser du contenu en administrant les activités de formation interne de l’entreprise. C’est donc avant tout un outil qui sert les professionnels des ressources humaines et l’administrateur de la plateforme. 

Les LXP ont vu le jour en réponse à une mauvaise expérience utilisateur sur un LMS. La LXP a donc été conçue pour développer et renforcer l’expérience de l’apprenant. Grâce à de nouvelles fonctionnalités comme les formations entièrement personnalisées et de la formation informelle (vidéo, podcast, etc...) l'engagement est renforcé et les résultats améliorés. 

Une LXP permet aux apprenants de communiquer entre eux et créer une véritable communauté (social learning), ce qui les engage d’autant plus à se former et monter en compétences dans un cadre interactif.

Une interface différente

La seconde différence entre un LMS et une LXP, c’est qu’une LXP contient une interface très moderne et intuitive pour l’utilisateur. En effet, elle se présente comme un Netflix de la formation. Elle contient une barre pour rechercher une formation en particulier et l’utilisateur peut faire défiler les formations et les choisir en fonction de ses préférences grâce à l’algorithme. L’accès au catalogue est bien plus rapide et simplifié ainsi qu’engageant et attractif pour l’apprenant. 

C’est un écosystème en ligne interconnecté puisque les utilisateurs peuvent se former, mais également communiquer entre eux et se documenter via de nombreuses ressources. Tout cela peut s’effectuer sur n’importe quels supports (portable, tablette, ordinateur…). 

Un LMS, quant à lui, est une plateforme moins intuitive puisqu’elle est plus ancienne et certaines modalités que contient la LXP n’y sont pas disponibles.

Combinaison de LMS et LXP : la solution hybride 

Maintenant que vous connaissez la différence entre un LMS et une LXP, nous avons une bonne nouvelle pour vous : les deux ne sont pas incompatibles ! 

Au contraire, la solution idéale réside dans la combinaison de ces deux plateformes. 

Avec la partie LMS, vous pouvez gérer vos contenus de formations, suivre les données de vos apprenants et gérer les accès des acteurs de vos formations. 

Et avec la partie LXP, vous gamifiez vos contenus, vous créez des modules engageants et vous offrez même la possibilité aux apprenants d’être acteurs de leur formation. 

Ce cocktail gagnant aura un impact extrêmement positif sur le taux d’engagement de vos formations !

Ce qu’il faut retenir

• Une LXP et un LMS sont tous deux des fonctionnalités pour permettre un apprentissage en ligne ;
• Un LMS est surtout basé sur l'expérience de l’administrateur, car c’est une plateforme qui permet de gérer toutes les formations ;
• Une LXP se base sur l’expérience de l’apprenant pour booster l’engagement et rendre la formation plus attractive ;
• Ces deux outils ont une interface et un design différent ;
• Entre un LMS et une LXP il y a des différences au niveau des fonctionnalités, mais qui peuvent être complémentaires au sein d’une entreprise pour cumuler leurs avantages.