Pour attirer les talents et les fidéliser, il est indispensable d’avoir une marque employeur forte. Parmi les éléments constitutifs d’une marque employeur, on retrouve notamment la formation professionnelle et ses différentes plateformes.
Les jeunes générations souhaitent de plus en plus multiplier les expériences professionnelles : 70% des Millennials n’envisagent pas de rester dans la même entreprise plus de 5 ans. Les entreprises doivent ainsi s’adapter à ces nouvelles manières de mener une carrière pour attirer des talents : en France par exemple, on compte 2 millions de pluri-actifs (plusieurs emplois cumulés). Se former de façon continue devient donc indispensable pour créer son parcours professionnel sur-mesure et les entreprises qui l’ont compris sont plus susceptibles d'attirer de nouveaux talents.
L’importance de la formation pour attirer et améliorer votre marque employeur
Culture et valeurs d’entreprise, ambiance, mode de management… ou encore formation. De plus en plus exigeants, les candidats portent un intérêt particulier à la marque employeur des entreprises et à l'apprentissage : les nouvelles générations savent qu’elles ne passeront pas l’intégralité de leur carrière dans une même entreprise et souhaitent donc continuer à développer leurs compétences afin de conserver une employabilité sur le long terme. Ils sont de plus en plus difficiles à attirer.
L'apprentissage en continu, jusqu’ici spécifique aux grands groupes, devient dorénavant accessible aux PME désirant à leur tour attirer les meilleurs talents grâce à des programmes d'apprentissage en ligne qualitatifs et diversifiés.
Quels sont les avantages d’utiliser une plateforme de formation pour attirer les talents ?
La digitalisation croissante de l’activité des entreprises pousse un certain nombre d’entre elles à s’interroger sur la pertinence à utiliser une plateforme de formation. Ces dernières disposent de nombreux avantages et permet d'attirer plus facilement de nouveaux talents :
- Former facilement et rapidement les collaborateurs : une plateforme e-learning réunit l’ensemble du dispositif de formation à distance sur une seule et même interface. Les apprenants n’ont plus à se déplacer pour se former et disposent d’un accès permanent aux modules d'apprentissage. Ils choisissent eux-mêmes la durée des sessions selon leurs propres contraintes afin d’intégrer la formation de la manière la plus efficace possible dans leur emploi du temps.
- Monter rapidement en compétences : l’accessibilité permanente et la flexibilité offertes facilitent la montée en compétences rapide des collaborateurs. Les contenus concis et ciblés sur des problématiques précises permettent aux talents d’acquérir des savoirs qui leur seront vraiment utiles.
- Améliorer les performances des collaborateurs : une plateforme e-learning accorde une grande place aux échanges entre pairs et les contenus sont en éléments interactifs et collaboratifs, ce qui renforce l’engagement et la réussite des apprenants. Ils deviennent ainsi acteurs de leur montée en compétences et donc plus performants.
Quelle plateforme choisir pour attirer de nouveaux talents ?
Voici les meilleures types de plateformes que vous pouvez utiliser pour offrir aux collaborateurs une formation qu’ils trouveront utile et adaptée à leurs besoins et intérêts et ainsi attirer de nouveaux talents.
- LMS : un LMS est un logiciel qui vous permet de créer, gérer, organiser et fournir du matériel d'apprentissage en ligne à vos apprenants. Il présente de nombreux avantages en ce qui concerne l'expérience d'apprentissage et les résultats des participants.
- LXP : une LXP est une plateforme d’expérience d’apprentissage utilisée dans le cadre des formations afin d’offrir aux apprenants une expérience personnalisée. À travers un univers totalement interactif et de nombreux leviers de gamification, les participants ont accès à l’ensemble des ressources pédagogiques et vivent une expérience d’apprentissage 100% adaptée à leurs besoins. Offrir une expérience personnalisée est l'une des attentes croissantes des talents. Une LXP vous permettra donc de les attirer plus facilement.
- Plateforme de Social Learning : une plateforme de Social Learning permet créer, gérer et fournir des programmes de formation aux collaborateurs. Elle se différencie des Learning Management Systems (LMS) classiques par sa capacité à faire interagir les apprenants en s’inspirant des pratiques des réseaux sociaux comme Facebook, Linkedin ou Instagram. Facilitant la cohésion de groupe, le talent sera plus à même de s'intégrer facilement grâce au social learning.
En mettant en place ce genre d'outils, votre marque employeur sera renforcée qu'importe votre choix. Car en prenant en compte le développement de ses talents vous vous différenciez des autres entreprises. Ainsi attirer des nouveaux talents deviendra un jeu d'enfant.
