Vos collaborateurs oublient jusqu'à 90% des informations reçues lors de formations traditionnelles, souvent dans les jours qui suivent. Cela souligne clairement l'importance d'une stratégie d'apprentissage plus efficace et plus ciblée.
Et c’est ici que le microlearning intervient !
Quels bénéfices le microlearning offre-t-il exactement aux employés et à l'entreprise ? Comment peut-il être intégré de manière optimale dans les stratégies de formation des organisations ? Cet article explore ces questions en détail, fournissant des insights et des orientations pour exploiter pleinement le potentiel du microlearning.
Définition et avantages du microlearning
Le microlearning consiste en des sessions de formation brèves, souvent d'une durée de trois à cinq minutes, centrées sur des compétences ou connaissances spécifiques. Cette méthode d'apprentissage se focalise sur des objectifs précis. L’objectif ? Rendre l'information plus “digeste” et immédiatement applicable.
Les avantages du microlearning sont d’ailleurs nombreux :
- Meilleure rétention de l'information
- Intégration rapide et efficace des compétences
- Gestion flexible de l'apprentissage selon les disponibilités de chacun.
Cela permet aux employés de rester engagés et motivés, tout en améliorant leur productivité. Ils ne passent plus 3 heures dans une salle de formation, mais peuvent suivre une notion de quelques minutes dans les transports, entre deux réunions ou aux toilettes !
Le micro-learning pour améliorer l'intégration de vos nouveaux arrivants
Personnalisation des parcours d'intégration
Le microlearning personnalisé facilite l'intégration de vos nouveaux employés en adaptant les parcours aux besoins de chaque nouvel arrivant. Cela permet une prise en main efficace et personnalisée de leur nouvelle mission dans l’entreprise.
Grâce au micro-learning, vous assurez une approche sur-mesure et une attention individualisée pour chaque individu. Il peut acquérir les compétences nécessaires à sa bonne intégration, tout en respectant son rythme d'apprentissage.
Engagement accru et rétention des employés
Ces modules (très) courts renforcent l'engagement en évitant la surcharge d'information. Ils contribuent également à une meilleure rétention de vos équipes en valorisant leur développement continu.
La fragmentation des informations en petites unités digestes permet aux nouveaux arrivants d’assimiler et d’appliquer leurs nouvelles connaissances plus efficacement. Ils ressentent un réel sentiment d'accomplissement et de confiance dès le début de leur parcours dans l'entreprise.
Le microlearning est particulièrement efficace pour renforcer l'engagement de votre nouveau salarié : elle permet une application immédiate des apprentissages dans le contexte professionnel et crée ainsi une expérience d'apprentissage plus gratifiante et pertinente.
Blended learning & microlearning : le cocktail gagnant de la flexibilité !
Complémentarité avec les formations traditionnelles
Les formations microlearning peuvent s'intégrer parfaitement aux approches traditionnelles, en fournissant un soutien et des rappels réguliers qui aident à consolider les apprentissages à long terme.
Cette intégration crée une structure d'apprentissage robuste qui tire parti à la fois de la profondeur des cours traditionnels et de l'agilité du microlearning.
Maximisation de l'engagement et de la rétention des informations
Le microlearning permet de maximiser l'engagement et la rétention d'informations par des révisions fréquentes et des formats interactifs (quiz, vidéo, jeu…), ce qui augmente l'efficacité globale de votre formation.
L'interaction régulière avec le matériel d'apprentissage garantit que les informations restent fraîches et accessibles. Ça se ressent d’ailleurs sur les résultats à long terme et sur la capacité d'application pratique des connaissances acquises !
Le microlearning pour le maintien des connaissances à long terme
Utilisation de quiz pour renforcer la mémorisation
L'insertion de quiz et d'évaluations courtes après chaque module aide à ancrer les connaissances dans la mémoire à long terme. Cette technique stimule la réflexion critique et encourage les employés à réfléchir activement sur ce qu'ils ont appris.
Tests réguliers pour garantir l'acquisition des compétences
Des tests réguliers permettent de s'assurer que les compétences restent à jour et sont correctement assimilées par les collaborateurs. Ces évaluations périodiques aident également à identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires. Le formateur ou le responsable de formation peut alors intervenir de façon ciblée pour optimiser l'apprentissage continu.
Microlearning = autonomie et contrôle de l'apprentissage ?
Accès à une bibliothèque de contenus pour un apprentissage autonome
Les employés peuvent utiliser à tout moment une bibliothèque de contenus variés. Cela leur donne la possibilité de gérer leur apprentissage de façon autonome.
Ils peuvent même réviser et approfondir des sujets en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs besoins professionnels spécifiques.
Flexibilité pour tous les apprenants
Le microlearning permet de suivre des formations de manière flexible, à tout moment et en tout lieu, ce qui s'adapte parfaitement aux emplois du temps chargés.
Cette accessibilité accroît l'indépendance des employés en leur donnant la possibilité de choisir quand et où ils veulent apprendre. C’est d’ailleurs très bénéfique pour leur engagement et pour l'efficacité de la formation !
La personnalisation des parcours de formation grâce à l'IA
Adaptation du contenu en fonction des besoins individuels
L'intelligence artificielle analyse les performances et les préférences des apprenants pour adapter le contenu des formations de manière personnalisée.
Elle permet donc une personnalisation en temps réel et s’assure que chaque module de formation réponde parfaitement aux exigences et aux objectifs individuels de l'apprenant. Une vraie révolution !
Maximisation de l'impact de la formation sur les collaborateurs
En ciblant précisément les besoins des employés, l'IA maximise l'impact des formations, et augmente l'efficacité et la satisfaction au travail. Chaque formation est donc non seulement pertinente mais aussi très motivante !
L’intégration du microlearning et du Mobile Learning
Accessibilité et flexibilité des contenus de formation
Le micro-learning, associé au Mobile Learning, offre une véritable accessibilité et permet aux employés de se former efficacement depuis tous leurs appareils mobiles.
Ils intègrent alors l'apprentissage dans leur quotidien sans perturber leur travail, ce qui rend la formation continue plus pratique et moins intrusive.
Utilisation des appareils mobiles pour un apprentissage AnyTime, AnyWhere
La combinaison du micro-learning et du Mobile Learning permet un apprentissage en tout lieu et à tout moment, ce qui offre une grande flexibilité qui s'adapte aux différents styles de vie et aux préférences d'apprentissage. C’est d’ailleurs un combo idéal pour former vos équipes sur le terrain.
Elle transforme les moments autrement non productifs, comme les trajets ou les attentes, en opportunités d’apprentissage.
Le microlearning est une méthode d’apprentissage très efficace pour la formation en entreprise. Elle offre une flexibilité, une personnalisation et une efficacité sans précédent.
Ce nouveau mode de formation permet aux employés d'assimiler des compétences de manière ciblée et pratique, et de renforcer leur engagement et leur productivité. Et vous, l’avez vous adopté ?
