Un “Digital Learning Manager”, ça vous parle ? Ce métier est apparu il y a quelques années, avec la digitalisation des modes d’apprentissages. Descendant direct du “e-learning manager”, le Digital Learning Manager a des missions très variées, et doit savoir s’adapter à son environnement et aux objectifs des entreprises. On vous dit tout sur le sujet !
Qu’est-ce qu’un Digital Learning Manager ?
Les missions du Digital Learning Manager
La mission principale du Digital Learning Manager est d’adapter la formation professionnelle digitale aux apprenants pour la rendre attractive et efficace.
C’est à lui :
- de penser le parcours d’apprentissage
- d’adapter les formats aux plateformes digitales
- d’explorer de nouvelles modalités d’apprentissage pour rester à la page
- d’assurer l’innovation en termes de formation au sein d’une entreprise
- de faire de la veille active sur les nouveaux modes de formation actuels et à venir
Vous l’aurez compris : ses missions sont essentielles au sein d’une entreprise pour former ses équipes à distance !
Très souvent, le Digital Learning Manager exerce dans les grandes entreprises qui ont un budget dédié à la formation. Il est d’ailleurs rattaché au département des Ressources Humaines.
Les compétences d’un bon Digital Learning Manager
Les compétences indispensables pour être un bon Digital Learning Manager sont nombreuses ! Le Digital Learning Manager doit être :
- Pédagogue : pour gérer des formations, c’est mieux ! Votre futur Digital Learning Manager devra en effet être à l’aise avec les méthodes de pédagogie et les appliquer dans ses parcours de formation.
- Créatif et innovant : pour proposer des formats et des idées pédagogiques dans l’air du temps. Il devra effectuer des recherches pour se tenir au courant des dernières nouveautés en termes de formation et de pédagogie.
- Bon communicant : pour appuyer ses idées en interne. Il doit donner envie de suivre ses formations, et convaincre ses pairs de leur efficacité.
- Organisé : pour planifier ses parcours de formation, effectuer un véritable suivi des apprenants et de leurs résultats, et itérer avec le reste des équipes RH.
3 raisons de recruter un Digital Learning Manager
Vous envisagez d’embaucher un Digital Learning Manager pour mettre en place des formations en ligne ? Vous hésitez encore entre des formations e-learning et des formations plus classiques ?
Voici 3 raisons de faire confiance à ces nouveaux modes d’apprentissage et au Digital Learning Manager !
L’optimisation des coûts de formation
Le Digital Learning Manager vous aidera à réduire vos coûts de formation en optimisant les ressources (moins de formateurs, pas de location de salle, etc.), en réduisant les déplacements et en assurant un meilleur taux de complétion de vos formations grâce à des méthodes innovantes (gamification ou microlearning)
La personnalisation de l’apprentissage
Le Digital Learning Manager permettra également d’adapter les formations à vos besoins, à vos objectifs et à votre budget. Plus la peine de miser sur un MOOC dont le programme ne vous plaît qu’à moitié : place au programme de formation adapté à vos enjeux et à vos apprenants !
Le suivi des progrès
Et surtout : miser sur la formation digitale, et sur un Digital Learning Manager, c’est suivre les progrès de vos apprenants ! Vous ne naviguez plus à vue : vous pouvez savoir si un module a été suivi, compris et validé. Il est beaucoup plus facile d’adapter vos objectifs de formation selon ces données (qu’on appelle “Learning Analytics”) par la suite !
Comment recruter votre futur Digital Learning Manager ?
Le métier de Digital Learning Manager est, comme le “digital learning” de manière générale, une notion très récente.
Les profils peuvent donc être variés :
- formation en ressources humaines traditionnelle avec un attrait pour le digital ;
- ou formation dans l’innovation avec un penchant pour les ressources humaines.
Restez ouverts aux candidats que vous rencontrez ! Analysez surtout leurs soft skills : compétence à s’adapter, curiosité, aspect pédagogue…
Pour information, le salaire moyen mensuel d’un Digital Learning Manager est de 4.300€ brut. Prenez-le en compte lors de votre réflexion.
Ça y est ? Vous voulez recruter un Digital Learning Manager pour mettre en place et gérer vos formations digitales ? Alors, gardez en tête vos objectifs de formation et embauchez un DLM qui saura y répondre selon ses compétences, ses expériences et sa personnalité.
