Quête de sens au travail : comment la formation contribue à redonner du sens au travail et de la reconnaissance aux collaborateurs ?
Pour être motivés et engagés, les collaborateurs doivent comprendre l'importance de leur travail dans le contexte de l'entreprise et comment leur travail contribue à l'objectif plus large de l'entreprise. Mais les bienfaits de la formation ne s'arrêtent pas là : elle permet également aux collaborateurs de développer de nouvelles compétences et de renforcer leur employabilité.
On vous explique dans cet article en quoi la formation permet de lutter contre la perte de sens au travail.
Comment la formation peut contribuer à la quête de sens au travail ?
L'épanouissement au travail est quelque chose que nous recherchons tous. Encore plus depuis la crise sanitaire.
Les collaborateurs ont besoin de trouver du sens dans leur travail pour rester motivés et engagés dans leur travail. Et c’est là que la formation professionnelle entre en action !
C’est comprendre en quoi la formation est utile pour sa qualité de vie au travail, pour son évolution pro, mais aussi comment elle s’intègre plus largement dans la stratégie globale de l’entreprise.
La formation peut aider les collaborateurs à développer cette compréhension en leur fournissant des informations sur l'histoire, la mission et la vision de l'entreprise, ainsi que sur la façon dont leur travail contribue à atteindre ces objectifs.
Par exemple, si un collaborateur travaille dans le service clientèle, il pourra être formé sur la façon dont son travail contribue à la satisfaction des clients, qui est l'un des objectifs clés de l'entreprise.
L’objectif permet d’ancrer la formation dans la réalité. Voir le sens concret de la formation permet non seulement d’augmenter la motivation mais également d’accélérer l’apprentissage en donnant un objectif pratique à atteindre.
La formation peut aussi aider les collaborateurs à comprendre comment leur travail peut avoir un impact positif sur la société et sur le monde en général. Par exemple, une entreprise qui se concentre sur la durabilité et la RSE peut former ses collaborateurs sur les pratiques durables et les inciter à trouver des moyens d'appliquer ces pratiques dans leur travail quotidien.
La formation comme levier pour renforcer les compétences professionnelles du collaborateur
En proposant des formations axées sur le développement des compétences, les managers et responsables de formation peuvent aider leurs collaborateurs à renforcer leur employabilité et à augmenter leurs chances d'évolution professionnelle.
Cela peut inclure des formations sur les nouvelles techno, les tendances du marché, les compétences en communication, en leadership, bref les sujets sont infinis !
En plus d'améliorer leur employabilité, le développement de compétences peut également aider les collaborateurs à se sentir plus valorisés et motivés dans leur travail.
Et c’est primordial.
Car en offrant des opportunités de formation et de développement, l'entreprise montre son engagement envers le développement professionnel de ses collaborateurs, ce qui peut renforcer leur engagement et leur loyauté envers l'entreprise.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : selon une étude Gallup, 93 % des salariés dont l’entreprise possède des processus de formations continues estiment que cela impacte très fortement leur engagement et motivation.
Former c'est donc fidéliser. Montrez de l'intérêt à vos collaborateurs et ils vous le rendront bien !
