Imaginez que vous êtes dans une entreprise où les collaborateurs sont en perpétuel apprentissage. Ils savent que leur entreprise leur offre une multitude de possibilités pour apprendre et grandir professionnellement. Ils sont motivés et déterminés à aider l'entreprise à atteindre ses objectifs à long terme.
Ce n’est pas forcément une utopie ! Une offre de formation adaptée peut créer ce cercle vertueux d’apprentissage et devenir un enjeu stratégique pour l'entreprise.
La clé pour y parvenir ?
Que la formation ne soit pas perçue par le salarié comme chronophage, inadaptée, voire inutile ! Car 64 % des collaborateurs voient la formation professionnelle comme quelque chose de contraignant.
Pourtant, se former régulièrement est un moyen efficace de performer dans son travail et de rester compétitif sur le marché du travail, tout au long de sa carrière ! On vous explique.
Former pour mieux performer : Comment la formation renforce l'employabilité de vos collaborateurs
Les collaborateurs ont aujourd'hui plus que jamais envie d'investir dans le développement de leurs compétences. Ils sont conscients que cela peut leur ouvrir des portes et leur permettre d'évoluer professionnellement. Favoriser le développement des compétences de vos collaborateurs est un élément clé de leur employabilité et de leur succès à long terme. En offrant des formations à vos collaborateurs, vous montrez que vous êtes à l'écoute de leurs besoins et que vous souhaitez les aider à atteindre leurs objectifs.
Lorsque les collaborateurs d'une entreprise ont la possibilité de progresser professionnellement, ils sont plus susceptibles de se sentir valorisés et motivés dans leur travail. Offrir des formations et des opportunités de développement de compétences, c’est permettre à ses collaborateurs de se sentir investis dans leur propre réussite.
Cette approche proactive de l'évolution professionnelle est un moyen efficace de renforcer l'engagement de vos collaborateurs envers l'entreprise et de créer une culture d'apprentissage continu.
Concrètement, comment les plateformes de formation peuvent y contribuer ?
La formation professionnelle est LE levier numéro un pour aider vos collaborateurs à gravir les échelons et atteindre leur plein potentiel !
Aujourd'hui, les formations se présentent sous différentes formes. Vous pouvez opter pour des formations en ligne, des formations en présentiel ou des formations en blended learning (un mélange des deux).
Le blended learning permet de personnaliser l'apprentissage en fonction des besoins individuels des apprenants. Avec le blended learning, les apprenants peuvent suivre les modules à leur rythme, tout en bénéficiant des avantages de l'apprentissage en présentiel, comme l'interaction avec le formateur et les autres participants.
Ce mode d’apprentissage répond aux besoins de gain de temps qui reste souvent la principale problématique des entreprises. En digitalisant une partie de l’apprentissage tout en gardant l’aspect humain via des échanges physiques, les apprenants ont une approche plus engageante de leur formation et perdent moins de temps inutilement en présentiel.
Si on récapitule : Vous l’aurez compris, la formation professionnelle est un investissement gagnant-gagnant pour l’entreprise et pour les collaborateurs. Elle vous permet de développer les compétences de vos équipes, d'améliorer la performance de l'entreprise et de fidéliser vos talents. Et pour vos collaborateurs, cela peut ouvrir des portes et leur permettre de réaliser leurs ambitions professionnelles et personnelles.
