Découvrez les différents cas d'usages d'une LXP pour la formation de vos populations éphémères !
Une LXP est une plateforme de formation en ligne centrée sur l’expérience utilisateur au travers de trois principes forts :
- La personnalisation : l’apprenant est placé au centre de l’expérience, aussi bien d’un point de vue technique grâce à des formations accessibles partout et tout le temps, que dans son organisation quotidienne.
- L’interconnexion : les sources d’apprentissage sont multiples et variées et l’expérience fluide et cohérente avec la possibilité de changer de terminal ou de support (livre, podcast, vidéo, etc.).
- L’intelligence : les données sont collectées et analysées pour optimiser l’expérience d’apprentissage et la rendre davantage personnalisée. L’idée derrière cette intelligence artificielle est que les utilisateurs aient le plus vite possible vers la bonne formation en fonction de leurs objectifs personnels.
Avec une LXP, l’apprenant est donc au centre du processus d’apprentissage et sera davantage motivé pour terminer sa formation.
Cas d’usage 1 d'une LXP : proposer une formation courte et personnalisée aux populations éphémères
Avec une LXP, il est possible d’adapter le parcours d’apprentissage en fonction des besoins de chaque apprenant. Dans le cadre des populations éphémères, ce parcours doit être court mais suffisamment riche pour permettre aux apprenants d’être opérationnels rapidement tout en travaillant leur employabilité. On parle alors d’adaptive learning grâce, avec une méthode basée sur trois éléments clés :
- Du contenu pédagogique adapté aux apprenants : vidéos, graphiques, textes, audio, etc.
- Une progression sur mesure : l’avancée de l’apprentissage dépend du rythme de l’apprenant.
- Un accompagnement continu : quelle que soit la durée de son passage dans l’entreprise, l’apprenant n’est pas seul pendant sa formation et de nombreuses solutions pédagogiques sont proposées pour l’accompagner vers l’atteinte de ses objectifs.
Cas d’usage 2 d'une LXP : l’apprentissage en communauté
Les populations éphémères sont confrontées à un double enjeu : être opérationnelles rapidement et être intégrées rapidement aux équipes de travail. Grâce au social learning, pédagogie indispensable, le collaborateur n’est pas seul et fait partie d’une communauté d’apprenants.
Les salariés formés peuvent se retrouver dans des espaces virtuels pour échanger des informations, s’entraider, discuter ou poser des questions. Cette dimension sociale de la pédagogie renforce l’implication de chacun et l’acquisition de nouvelles connaissances.
Avec une LXP, les interactions sociales sont grandement facilitées et contribuent à la motivation et à l'engagement de vos apprenants. En fonction de la solution, l’intelligence artificielle peut accompagner les modérateurs de la plateforme dans la composition de groupes d’apprentissage homogènes et cohérents.
Cas d’usage 3 d'une LXP : l’apprentissage mobile
Le mobile learning offre l’avantage aux populations éphémères de pouvoir profiter des formations où que l’on se trouve et à n’importe quel moment de la journée, simplement depuis le support de son choix. Pour les intérimaires, CDD ou stagiaires, c’est une très bonne solution car les formations peuvent se suivre pendant les temps de trajet par exemple et ainsi monter rapidement en compétences pendant leurs premiers jours de travail.
Les dispositifs de mobile learning embarquent également de la gamification, des mécanismes qui renforcent l’engagement des populations éphémères grâce à des récompenses (badges, certificats, points, etc.), des fonctionnalités personnalisées (thème, avatar, etc.) ou encore du quantified-self (la possibilité de faire évoluer son profil au fur et à mesure de l’avancée dans une formation).
