Souvent confondu avec l’e-learning, le digital learning est apparu avec la transformation digitale des méthodes d’apprentissage et de formation.
Mais à quoi correspond-il exactement ? Quelle est sa différence avec l’e-learning ? Et surtout, comment l’intégrer dans vos formations ? Comme d’habitude, on vous explique tout !
Qu'est-ce que le digital learning ?
Quelle est la différence entre l’e-learning et le digital learning ?
Le digital learning englobe l’ensemble des méthodes d’apprentissage reposant sur l’utilisation d’outils numériques. L’objectif est de permettre aux apprenants de se former d’une autre manière, que ce soit :
L’e-learning, quant à lui, désigne la formation en ligne à distance via Internet ou des outils digitaux. On comprend donc que l’e-learning est un composant majeur du digital learning, et non son équivalent, comme on pourrait le penser !
Quels sont les avantages du digital learning pour la formation ?
Le principal avantage du digital learning est son aspect ATAWADAC : “anytime, anywhere, any device, any content”. Les méthodes d’apprentissage du digital learning permettent en effet d’apprendre partout, n’importe quand, sur n’importe quel support et avec n’importe quel contenu. Sa flexibilité et son adaptabilité sont de vrais atouts !
Pour les entreprises, c’est aussi une méthode très appréciée, car elle permet :
- de réduire les coûts de formation
- de partager du contenu à tous les apprenants, rapidement et en une seule fois
- d’obtenir des résultats rapides
- de motiver plus facilement leurs équipes grâce à des interfaces ludiques.
Bref, une méthode qui coche toutes les cases !
Et quels sont les inconvénients du digital learning ?
Le digital learning ne présente (malheureusement) pas que des avantages. Ce format peut s’avérer contraignant, et il y a quelques éléments à avoir en tête avant de se lancer. En voici quelques-uns :
- la nécessité d’avoir le matériel adéquat
- le manque de cadre
- le manque de contact entre l’apprenant et le formateur
- le besoin de motivation de la part de l’apprenant
En réalité, ces inconvénients ne le sont pas pour toutes les entreprises ! La plupart s’adaptent, créent des modules blended learning pour faciliter le contact, et choisissent un Digital Learning Manager pour poser un cadre à leur formation.
5 exemples de digital learning pour votre formation
MOOC (Massive Online Open Course) : l’apprentissage en libre accès !
Un MOOC est un format pédagogique libre d’accès et très généralement gratuit. Apparu à la fin des années 2000 dans les grandes universités américaines, il permet aux apprenants de suivre leur formation n’importe où et quand ils le souhaitent. Points négatifs : l’accompagnement est quasi inexistant et le taux d’abandon est très élevé (90 à 95%).
C’est pourquoi le SPOC, très similaires au MOOC, a vu le jour ! Le SPOC est une formation en ligne, en groupe restreint. Ce format numérique est plus interactif que le MOOC, car le formateur participe aussi à la salle virtuelle.
Microlearning : des cours ultra-courts !
Le microlearning est un format d’apprentissage de plus en plus utilisé pour la formation en entreprise, puisque son taux de complétion est très bon. Il s’agit de modules très courts (3 à 5 minutes) sur des notions précises. L’apprenant peut réaliser ces modules dans un ordre précis ou moduler le parcours selon ses besoins.
Social Learning : la formation entre pairs
Le Social Learning est une méthode pédagogique basée sur l’échange entre pairs et l’entraide. Cela peut passer par l’utilisation d’une messagerie, d’une communauté Slack, ou encore de formations directement créées par les équipes ou les apprenants. Ce format est vraiment efficace et peut-être utilisé en complément d’une formation en présentiel classique.
Selon nous, le digital learning a encore de beaux jours devant lui ! Avec la digitalisation des processus et des supports d’apprentissage, de nouvelles méthodes de formation digitales risquent de voir le jour dans les années à venir. Restez connectés, ce n’est que le début du Digital Learning !
