86% des collaborateurs estiment qu'ils apprennent leurs compétences métiers grâce aux autres collaborateurs de l'entreprise.
Qui d’autres que les collaborateurs qui se forment pour inspirer les autres à suivre leur exemple ?
Les collaborateurs peuvent partager leurs connaissances et leur expérience avec leurs collègues et les aider à se développer professionnellement. Une culture d'apprentissage continu se crée ainsi au sein de l'entreprise, où chaque collaborateur est encouragé à apprendre et à se développer. C’est dans ce cadre que le Social Learning intervient, un modèle est de plus en plus plébiscité dans le monde du digital learning.
Comment mettre en place une culture d'apprentissage : nos 5 astuces
Lorsqu'il s'agit de créer un cercle vertueux et mutuel d'apprentissage dans une entreprise, le choix de la plateforme de formation dépendra en grande partie des besoins et des objectifs spécifiques de l'entreprise. Comme toute modalité pédagogique, le partage de connaissances n’est pas une modalité miracle. Mais certains éléments marchent à tous les coups lorsqu’il s’agit de créer une plateforme de formation qui fonctionne.
On vous les donne :
- L’Accessibilité : La plateforme de formation doit être facilement accessible à tous les collaborateurs, peu importe leur lieu de travail ou leur niveau de compétence en informatique. Mobile learning, e-learning et social learning vont ainsi souvent de pair.
- L’interactivité : La plateforme de formation doit être interactive pour encourager l'engagement et la participation des collaborateurs. Misez sur les quiz, les sondages, les espaces de discussion ou encore les sessions de formation en direct. Choisissez une plateforme LMS qui pourra vous offrir le plus de choix possible !
- La personnalisation : La plateforme de formation doit permettre une certaine personnalisation pour répondre aux besoins individuels de chaque collaborateur. Pour y trouver un intérêt, les apprenants doivent avoir la possibilité de suivre des formations en fonction de leur niveau de compétence et de leur domaine d'intérêt.
- La gamification : Ajouter du fun et des défis pour motiver les collaborateurs à participer à la formation, ça fonctionne toujours ! Les plateformes de formation qui incluent des éléments de jeu tels que des récompenses, des points et des classements aident à stimuler l'engagement et la motivation des apprenants.
- Le suivi des progrès : C’est important. La plateforme de formation doit permettre le suivi des progrès des collaborateurs pour s'assurer que chacun suit son propre rythme, et pour offrir le cas échéant un soutien supplémentaire en cas de besoin.
Formation professionnelle : les caractéristiques d'une plateforme de Social Learning en entreprise
Le Social Learning est basé sur un constat évident : tout au long de notre vie, nous apprenons naturellement en interagissant avec les autres, en observant leurs comportements, en échangeant des informations et en expérimentant nous-mêmes (c'est la théorie de l'apprentissage social d'Albert Bandura). Ce mode d'apprentissage est particulièrement marqué chez les enfants, qui acquièrent leurs compétences linguistiques et sociales en observant leurs pairs et leurs parents.
Collaboratif par nature, le Social Learning encourage une approche interactive et engagée de l'apprentissage, où chaque participant est à la fois apprenant et enseignant.
Le Social Learning permet de partager les connaissances et les compétences, de répondre aux questions et aux problèmes rencontrés par les uns et les autres, et de renforcer l'expérience de formation pour tous les participants. Le Social Learning permet donc de réintégrer les apprenants dans le processus d'apprentissage.
Les études ont montré que l'apprentissage est plus efficace lorsqu'il est actif plutôt que passif. Pour preuve, on retient 80% de ce qu’on dit et 10% de ce qu’on lit.
Lorsqu'un apprenant est actif, c'est-à-dire lorsqu'il est impliqué dans le processus d'apprentissage, il est plus engagé et mémorise mieux les informations apprises.
Pourquoi ? Car l'acte d'apprendre implique la mobilisation de différentes fonctions cognitives telles que la concentration, la réflexion, la résolution de problèmes et la mémorisation. Lorsque l'apprenant est passif, il est plus difficile pour lui de mobiliser ces fonctions cognitives car il n'est pas impliqué de manière active dans le processus d'apprentissage. Logique.
Le Social Learning est une méthode pédagogique performante ultra-moderne qui fait de l'apprentissage partagé un élément clé de la formation professionnelle.
