Notre paysage pédagogique évolue constamment, et de nouveaux modes de formation apparaissent chaque jour. Parmi eux, l’immersive learning (ou “l’apprentissage immersif”).
Cet anglicisme peut faire peur, mais il cache en réalité de nombreux avantages pour le développement des entreprises et de leurs apprenants. On vous explique ?
Qu'est-ce que l'immersive learning ?
Le principe de l’apprentissage immersif est très simple : il consiste à “plonger” l’apprenant dans un univers virtuel en trois dimensions (3D), pour lui faire vivre des expériences réalistes et immersives. Cette immersion se fait au moyen d’un casque, de lunettes ou d’écrans de réalité virtuelle. On peut également parler de gamification.
L’immersive learning peut se présenter de deux manières :
- dans un environnement 100% virtuel, on parle alors de “réalité virtuelle”
- via des éléments virtuels dans un univers réel, on parle ici de “réalité augmentée”
Ce type d’apprentissage peut venir compléter une formation professionnelle physique, à distance ou mixte. Les entreprises choisissent rarement ce format pour leur formation initiale, même si cela pourrait être tout à fait pertinent !
Gardez tout de même en tête que l’immersive learning est un outil pédagogique pour le formateur et l’apprenant. Il sert à transmettre des notions et des compétences clés. Son implémentation dans votre entreprise devra donc se faire au sein d’un programme de formation défini pour répondre à vos objectifs pédagogiques.
Quelles sont les différentes caractéristiques de l'apprentissage immersif ?
L’apprentissage immersif est efficace, adaptable et centré sur la pratique
L’immersive learning est majoritairement choisi pour son efficacité. En effet, la mémoire humaine retient 10% d’un apprentissage formel (lecture, cours magistral, etc.), 20% d’un apprentissage informel (discussions, réseautage, pairs, etc.) et 70% par la pratique. L’immersive learning, qui encourage la pratique dans un univers ludique et stimulant, permet donc une meilleure mémorisation des notions clés.
La seconde caractéristique principale de l’immersive learning est son apprentissage par l’erreur. Dans un monde virtuel, l’apprenant peut échouer et recommencer sans cesse. Cet aspect est très intéressant pour les métiers qui demandent des gestes techniques et précis, ou pour des domaines à haut risque (santé, transport…).
Enfin, l’apprentissage immersif centre la formation sur l’apprenant et s’adapte à son évolution (on parle alors d’adaptive learning). Votre employé pourra prendre le temps qu’il lui faut pour apprendre et progresser. Avec l’immersive learning : chacun son rythme !
Les avantages de l’immersive learning
Les avantages de l’apprentissage immersif sont nombreux :
- L’apprentissage par la pratique : pour des métiers manuels (cuisine, artisanat, BTP, transport…), l’immersive learning est un très bon moyen de pratiquer certains gestes pour les maitriser parfaitement.
- L’engagement du collaborateur : les formations classiques ne permettent pas toujours à l’apprenant d’être actif. Avec l’apprentissage immersif, le collaborateur est au cœur de sa formation, ce qui renforce sa motivation.
- Un univers ludique et stimulant : apprendre en jouant est un excellent moyen de retenir des notions importantes. L’apprenant est au cœur de sa formation, et il s’amuse grâce à l’univers ludique de l’immersive learning.
- Un endroit sécurisé pour tester et apprendre de ses erreurs : pas de réel risque avec l’immersive learning, l’apprenant peut essayer à l’infini sans avoir peur d’échouer.
3 cas concrets d’immersive learning en entreprise
Plusieurs entreprises ont déjà adopté l’immersive learning pour leur formation professionnelle.
C’est par exemple le cas de Schneider Electric qui a implémenté une solution d’apprentissage immersif en 2020. L’objectif était d’accompagner les collaborateurs dans le redémarrage des usines post-confinement, et de transmettre toutes les informations de sécurité.
Monoprix a également choisi l’immersive learning pour le lancement de son nouvel univers lingerie en magasin. Un expert (virtuel) présente à l’apprenant les différentes collections et les quatre zones de l’espace. Le collaborateur doit alors trouver les erreurs de merchandising et répondre aux besoins des consommatrices.
Enfin, L’Oréal a développé une solution d’apprentissage immersif liées aux processus de production. Le but était de créer une mise en situation pour expliquer le fonctionnement des usines et de la création des produits aux nouveaux collaborateurs.
L’immersive learning est une excellente solution pour transmettre de nouvelles connaissances à vos équipes. Cette méthode favorise la mémorisation et l’apprentissage par la pratique. Bien sûr, ce modèle doit répondre à vos objectifs de formation et s’adapter à l’environnement de votre entreprise !
