Alors qu’en 2022, les entreprises font de plus en plus face à la transformation digitale, elles doivent développer leurs outils et se réinventer sans cesse, notamment dans un contexte de formation professionnelle. C’est dans ce contexte que le digital learning est apparu et qu’il a dû être encadré par un digital learning manager.
Qu’est-ce que le digital learning ?
Le digital learning est un système d’apprentissage novateur puisqu’il est développé grâce à l’avancée technologique et au numérique. Le digital learning est une méthode de formation en présentiel et en distanciel qui permet la montée en compétences des collaborateurs tout en utilisant des technologies modernes et attractives pour les apprenants.
Au sein d’une entreprise, les collaborateurs sont amenés à monter en compétences et faire partager leurs connaissances aux autres salariés. C’est ce à quoi sert la fonction formation : développer le savoir et un climat de travail bienveillant entre collaborateurs. Pour mettre en œuvre cette méthode de formation, le digital learning manager est l’acteur principal.
À quoi sert un digital learning manager ?
Le digital learning manager est un chef de projet ayant pour objectif de former les collaborateurs d’une entreprise via de nouveaux outils technologiques permettant un apprentissage innovant, efficace et divertissant. Le digital learning manager doit :
- être à l'affût des nouvelles tendances du digital learning
- déterminer et analyser sa cible pour proposer des formations correspondantes et spécifiques aux besoins des apprenants
- avoir de multiples compétences : comme la communication, le marketing, la pédagogie, la créativité, l’autonomie pour mettre en place ses modules de formation et les promouvoir
- avoir la validation de la direction pour ses projets de formation, notamment au niveau budgétaire
- développer une méthode d’évaluation pour connaître l'évolution des apprenants
Un rôle clé dans l’entreprise
L’un des avantages du mobile learning réside dans le fait que le collaborateur peut se former n’importe où et à n’importe quelle heure. Les formations peuvent avoir lieu dans une salle et être accompagnées d’un formateur. Elles peuvent également se dérouler via plusieurs supports, tels que le téléphone portable, la tablette et bien d’autres.
De plus, le mobile learning, par rapport au e-learning, regroupe des activités personnalisées aux besoins et objectifs de l’apprenant. Les activités de formation sont bien plus courtes et donc bien plus stimulantes et amusantes pour l’apprenant. C’est d’ailleurs d’où provient le succès du microlearning. Le digital learning manager met justement au point des outils de formation tels que des vidéos, des jeux de rôle, des quiz, des serious game, autrement appelé gamification de contenus.
En bref, le digital learning manager offre une amplitude et une variété d’activités de formation qui sert l’apprenant dans sa quête d’apprentissage. Ce modèle de formation est moderne et divertissant.
Le digital learning manager met en place divers ateliers, mais il convient à l’apprenant de choisir quels ateliers correspondent à ses attentes et besoins. L’apprenant n’est pas soumis à une direction qui lui impose de se former sur un sujet précis, l’apprenant est libre et à davantage l’envie d’apprendre.
Ce qu’il faut retenir
- Le mobile learning est très en vogue dans les entreprises depuis quelques années, car il permet une montée en compétences des collaborateurs très innovante, efficace et ludique.
- Le digital learning manager est celui qui pilote de A à Z les programmes de formation dans l’entreprise. Il doit identifier les besoins et effectuer de la veille avant de définir, concevoir et réaliser des activités de formation.
- Ces activités sont totalement innovantes, divertissantes, éducatives et riches de savoir tout en étant adaptées à la cible.
- Une grande interconnexion et interaction est possible, ce qui rend la formation d’autant plus efficace et la montée en compétence forte.
