Le terme AFEST vous dit sûrement quelque chose, c'est normal ! Vous en avez peut-être entendu parler sous le nom d’action de formation en situation de travail ? Cette innovation pédagogique dans le monde de la formation professionnelle a des retombées positives et des avantages qui vont au-delà de la personne formée. Mais possède-t-elle des inconvénients ? C'est ce que nous allons découvrir dans cet article !
Définition
AFEST aussi appelé Action de Formation en Situation de Travail est une innovation pédagogique ayant pour but de favoriser la formation de travailleurs non qualifiés. Sa particularité ? L’apprenant est formé directement sur son poste de travail, sur des temps dédiés et spécialement aménagés.
Cette solution de formation est adaptée aux TPE et PME qui pratiquent souvent le tutorat non formalisé. Ce dispositif donne un cadre et permet à ces entreprises de gagner en efficacité et en souplesse.
En expérimentant ses acquis sur son lieu de travail, la solution en AFEST facilite le développement des compétences de l'apprenant. Mais avant de creuser sur ce sujet, attardons-nous à ses avantages et inconvénients.
AFEST avantages et inconvénients
Concrètement quels sont les avantages et les inconvénients de l’AFEST ?
Quels sont les avantages de l’innovation pédagogique AFEST ?
Une montée en compétences facilitée pour les apprenants
Tout d’abord, comme dit auparavant pour les apprenants, la solution de formation en AFEST facilite le développement de compétences précises. Grâce à son aspect de réflexivité, elle offre l'opportunité de tirer un enseignement de la situation de travail.
Ainsi il est plus facile d’analyser les écarts remarqués entre les attentes et les faits. Les collaborateurs acquièrent donc des compétences proches et en adéquation avec la réalité du terrain.
Des apprenants plus engagés et motivés
En permettant une montée en compétences aux collaborateurs, l'entreprise améliore l'employabilité des apprenants. Ils sont donc reconnaissants envers leur employeur. Vous connaissez sûrement le dicton, un salarié heureux est un salarié productif ! Ils resteront ainsi plus facilement au sein de l’entreprise.
Un gain de temps et d’argent
Contrairement à d'autres solutions, elle ne nécessite pas de matériel et permet donc de réduire les coûts et de passer moins de temps à prévoir l’action. De plus, en formant les salariés l’entreprise engage ses talents, réduit le turnover et évite de recruter.
L’entreprise devient une “entreprise apprenante”
Les entreprises s’inscrivent petit à petit dans le concept d’entreprise apprenante en favorisant l’apprentissage de ses salariés.
Répond à l’obligation des entreprises
Véritable outil de développement des compétences, elle permet à l’entreprise de répondre à son obligation de formation tous les 6 ans.
Récapitulatif des avantages en AFEST
- Le développement des compétences de l’apprenant
- Un apprentissage en accord avec la réalité du métier et plus souple
- Un gain de temps et d’argent
- Le respect de l’obligation de former dans le cadre du bilan en 2020
- Un effet positif et immédiat sur l’efficacité et la qualité du travail
Mais l'AFEST a-t-il des inconvénients ?
Si vous vous attendiez à trouver des inconvénients, c'est raté ! L’AFEST n’a que des avantages. Cependant il reste difficile de lui trouver une place dans l’entreprise dont les activités ne sont pas toujours configurées pour accueillir des actes formatifs. Il est nécessaire de prévoir en amont une ingénierie pédagogique.
Il est important de savoir que l’innovation pédagogique ne correspond pas à toutes les entreprises. Elle est le plus souvent préconisée pour les PME et TPE.
Récapitulatif des inconvénients en AFEST
- Ne s’adapte pas à toutes les entreprises et à toutes les activités
- Il est nécessaire de prévoir en amont une ingénierie.
Vous l’aurez remarqué, l'AFEST possède plus d’avantages que d’inconvénients. Alors qu’attendez-vous pour le mettre en place dans votre entreprise ?
