Dans un contexte où les compétences sont rapidement obsolètes, où le télétravail est devenu la norme et où les outils digitaux sont largement répandus, les entreprises intègrent progressivement le fait qu’une stratégie et un programme d’upskilling claire et globale de renforcement est la clé pour améliorer la productivité, l’innovation et la croissance. Alors pourquoi mettre en place des programmes de upskilling pour vos apprenants ?
L’importance d'un programme d’upskilling
L’upskilling et le reskilling sont des éléments clés des nouvelles stratégies RH. L’acquisition de compétences nouvelles est un réel besoin, quel que soit le secteur d’activité. Les organisations n’hésitent pas à se livrer une véritable guerre des talents pour être compétitives sur un marché en perpétuel mouvement et qui nécessite d’avoir des connaissances et des compétences de plus en plus pointues.
La mise à niveau des compétences est donc une composante nécessaire de la gestion du changement et exige de mettre à disposition des collaborateurs des solutions de formation professionnelle qui leur permettront de s’adapter rapidement aux nouveaux défis que peut entraîner l’essor du numérique dans leur quotidien. Les entreprises doivent les accompagner dans le développement de leurs aptitudes et de leurs compétences.
Ainsi mettre en place des programmes d'upskilling pour vos apprenants favorise la croissance des entreprises et le bien-être des salariés.
Pourquoi mettre en place un programme d'upskilling ?
Lutter contre le déficit de compétences, un enjeu pour les entreprises
Les entreprises sont souvent confrontées à un écart important entre les postes vacants nécessitant de nouvelles compétences et les candidats disponibles pour les occuper : c’est ce que l’on appelle le déficit de compétences. Résoudre ce déficit est l'un des défis importants auxquels les responsables des RH sont confrontés. La gestion des compétences à l'ère du numérique exige des organisations qu'elles exploitent la technologie leur permettant de tirer parti des données pour favoriser l'apprentissage tout au long de la vie et le perfectionnement des compétences.
Plusieurs grandes entreprises investissent massivement dans des programmes d'upskilling et de reskilling pour combler le déficit et éviter les écueils financiers liés à l'embauche de nouveaux talents.
Les avantages des programmes d’upskilling pour les salariés et l’employeur
Grâce au programme d’upskilling, le salarié développe des compétences liées à son cœur de métier tout en se préparant à une éventuelle évolution de poste. Il est donc équipé pour répondre à un besoin immédiat dans un environnement en pleine transformation et offre des solutions à son employeur s’il y a des besoins en création de postes. Enfin, son employabilité est plus forte.
Pour l’employeur, mettre en place un programme d’upskilling va bien plus loin que la recherche de performance, il ne s’agit ni plus ni moins que d’une question de survie. Mettre en place des programmes d'upskilling est indispensable pour rester compétitif, quel que soit le secteur d’activité.
Enfin, proposer de la formation continue au sein d’une entreprise permet d’obtenir un plus grand engagement et une meilleure fidélisation des salariés.
La stratégie d’upskilling concerne tous les services d’une entreprise
Si la stratégie d'upskilling est portée par le service RH, elle nécessite également un investissement de l’équipe managériale, ne serait-ce que pour identifier les compétences à renforcer, via l'entretien annuel d’évaluation par exemple, et le suivi des actions de formation.
Pour être efficace, le programme d’upskilling doit être accepté et adopté par tous les collaborateurs et faire l’objet d’une stratégie de communication interne pour expliquer les objectifs et enjeux de cette pratique.
