Microlearning & Onboarding : Depuis quelques années, on entend de plus en plus parler du microlearning pour tous les domaines de formation en entreprise. La popularité de ce modèle de formation, aussi appelé fast learning, augmente de jour en jour dans un monde qui change constamment, et dans lequel tout doit être plus rapide.
Le microlearning permet aux formateurs de proposer à leurs collaborateurs et à leurs nouveaux arrivants des apprentissages qui leur sont adaptés et qui correspondent à leurs besoins. En effet, contrairement au macrolearning hébergé par les LMS, et dans lesquels les formats longs et trop condensés n'engagent pas les apprenants, le microlearning répond au mieux aux enjeux concernant le processus d’onboarding des organisations. Ce dernier doit donc permettre d’intégrer au plus vite le nouveau collaborateur pour pouvoir incorporer ses compétences à l’entreprise.
Alors, quels sont les avantages et les bénéfices précis d’utiliser le microlearning lors d’un onboarding ?
Le microlearning : pourquoi l’utiliser pour un onboarding
Le microlearning, c’est quoi ?
Basé sur le modèle ATAWADAC, (anytime, anywhere, any device, any content) le microlearning est une forme d'apprentissage de plus en plus répandue dans le monde entrepreneurial. En effet, le microlearning constitue une modalité de elearning, axée sur la pratique, qui se distingue grâce à ses modules à la fois ultra courts et riches en contenus.
Utilisé dans plusieurs situations, notamment pour l’onboarding, que l’on appelle alors l’onboarding digital, il est primordial que le contenu de chaque module réponde à une question et à un sujet précis pour que la qualité de formation puisse être la plus efficace possible. Ainsi, pour que l’apprentissage soit effectif, il doit apporter une solution et des éclaircissements à un problème unique, clairement identifié.
Par ailleurs, le microlearning peut se présenter sous différentes formes telles que des simulations ou des didacticiels vidéo.
TOP 3 des objectifs du microlearning pour un onboarding
- Développer l’engagement de l’apprenant et favoriser la montée en compétences dès son arrivée grâce à des concepts courts et applicables, qui peuvent être mis en œuvre tout de suite
- Permettre aux nouveaux collaborateurs de comprendre le fonctionnement et la culture d’entreprise. De mettre en application rapidement et au mieux ses connaissances et ses talents
- Aborder et présenter des concepts et des valeurs clés de l’organisation de manière interactive, ce en assurant la rétention de l’information par l’apprenant à travers l’engagement.
Les 5 avantages du microlearning pour un onboarding
Aujourd’hui, beaucoup d’organisations font appel aux pratiques de microlearning pour leur processus d'onboarding. Toutes les pratiques liées à l'accueil et à l'intégration d'un nouveau salarié lors de l'onboarding sont ainsi souvent réalisées à travers des plateformes de microlearning.
Le microlearning apporte effectivement plusieurs avantages pour l’onboarding, tels que :
Le microlearning s’adapte aux contraintes, aux besoins et à l’environnement des collaborateurs en onboarding. Cela leur permet de se former, de façon pratique, grâce à des modules variés, interactifs et très courts. Ces modules sont personnalisés et permettent de mieux évoluer.
- Des contenus d’onboarding rapides, simples et efficaces
Le microlearning permet aux apprenants de monter en compétences efficacement, en se formant quand et où ils le souhaitent, et ce durant seulement quelques minutes.
- Le taux d’engagement des apprenants durant un onboarding
Grâce à la flexibilité que leur offre le microlearning, leurs motivations et engagements se développent. Ceci leur permet alors d'assimiler de manière plus naturelle et efficace les informations à connaître à propos de leur processus d’onboarding.
Le taux d’engagement est alors considérablement augmenté.
- Une formation qui améliore la rétention des concepts
Dans le cas d’un onboarding, la mémorisation des informations clés de la formation est facilitée par les formats interactifs et courts que les plateformes de microlearning proposent. Ainsi, les apprenants peuvent se former lorsqu'ils le souhaitent, où ils le souhaitent et seulement pendant quelques minutes.
- Moins de temps pour plus d’économie et de talents
Lorsqu'un onboarding est réalisé à travers des modules de microlearning, l’entreprise investit sur la formation de ses salariés. L’intégration des talents plus rapidement réalisée, les compétences seront aussi plus vite développées et l’entreprise sera plus compétitive.
De plus, ce type de formation permet d’économiser beaucoup d’argent et de temps pour former les apprenants. Alors quoi de mieux ?
