Cas d’usage LXP : intégration à l’écosystème de formation

Une LXP est une Learning Experience Platform. En réalité, c’est une plateforme d’apprentissage innovante et intuitive qui garantit un engagement et une motivation accrus des collaborateurs. Dans une société où tout doit aller de plus en plus rapidement, les collaborateurs manquent de temps pour se former. Cette plateforme qui s'adapte aux besoins des apprenants est très utile car chacun peut apprendre à son rythme, n’importe quand, n’importe où via une multitude de formats de formation. 

Une plateforme expérience d’apprentissage se base sur les nouvelles technologies et notamment de l’IA pour développer les compétences des collaborateurs. Une LXP révolutionne les croyances traditionnelles quant à la formation professionnelle. Découvrez les différents cas d’usages du LXP quant à son intégration à l'écosystème de formation.

Cas d’usage 1 du LXP : Booster l’engagement des apprenants par l’adaptive learning

La plateforme LXP permet de booster l’engagement des collaborateurs grâce à l'adaptive learning. L'adaptive learning c’est quoi ? Ce concept récent signifie que les contenus pédagogiques qui seront proposés à l’apprenant le seront selon ses besoins uniques. Cette méthode peut avoir lieu notamment en utilisant l’IA pour proposer certains contenus au collaborateur. Dans une société où il faut en permanence se former, tout un chacun à des rythmes d’apprentissage différents, l'adaptive learning en plus de satisfaire les besoins et les attentes des apprenants, s’adapte à leurs modes d’apprentissage pour ne pas les décourager. Ce premier cas d’usage du LXP est fondamental.

Ce qu’il faut retenir :

• Une LXP est un outil d'adaptive learning : elle répond aux besoins des apprenants
• Elle se base sur les nouvelles technologies telles que l’IA pour parvenir à faire monter en compétences les collaborateurs et les engager
• Elle s’adapte aux rythmes d’apprentissage des apprenants

Cas d’usage 2 : Développer le social learning et le sentiment d'appartenance

Le deuxième cas d’usage du LXP est de développer le sentiment d’appartenance de l’entreprise en favorisant le social learning. Nécessaire pour bannir tout isolement de l’apprenant et le rendre actif et motivé, le social learning se base sur l'interaction avec les autres apprenants pour apprendre et s’entraider ensemble. Il est possible de laisser des commentaires, d'interpeller un autre apprenant et de se partager des contenus. Le social learning permet de faire une communauté, ce qui engage d’autant plus le collaborateur.

Ce qu’il faut retenir :

• Le social learning pour aider les apprenants et les stimuler
• Permettant d’engager davantage les apprenants puisqu'ils se retrouvent au sein d’une communauté d’apprenant

Cas d’usage 3 du LXP : Avoir des contenus pédagogiques ludiques et diversifiés

Le troisième cas d’usage du LXP s’opère autour des contenus pédagogiques qui sont partagés sur la plateforme. Les LXP ont actuellement le vent en poupe parce qu’elles sont en elles-mêmes modernes et intuitives, donc les apprenants ont envie de les utiliser. D’autant plus que les contenus pédagogiques sont ludiques et diversifiés (microlearning, blended learning, gamification, quiz, vidéos…). Il est possible d’insérer des ressources internes à l'entreprise, mais également des ressources externes provenant d’Internet. 

Ce qu’il faut retenir :

• Une LXP est une plateforme intuitive, moderne et engageante
• Les contenus pédagogiques sont diversifiés et ludiques pour se former

Enfin, une LXP peut être couplée à une plateforme de gestion de la formation ou appelée LMS. En effet, le LMS permet de créer et diffuser des contenus pédagogiques. Alors ajouté aux fonctionnalités d’une LXP, votre écosystème de formation sera complet et il garantira un taux d’engagement et de satisfaction des apprenants maximum.