L'apprentissage professionnel est devenu un élément essentiel dans un monde du travail en constante évolution. Pour rester compétitif sur le marché du travail et s'adapter aux nouvelles réalités sociales et technologiques, il est crucial de développer et de mettre à jour régulièrement ses compétences professionnelles, dans le cadre de la formation professionnelle.
Suivre une formation est un investissement personnel qui demande du temps, surtout si nous avons déjà des journées très chargées. Comment faire reconnaître une partie de ses compétences et continuer à se former, sans nécessairement s’engager dans une longue formation ? L’acquisition de blocs de compétences est une excellente solution à envisager, avec des modalités différentes à découvrir.
Qu'est-ce qu'un bloc de compétences ?
En France, la définition de bloc de compétences a été créée et mise en œuvre avec la réforme et la loi de 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Un bloc de compétences est une partie d’un diplôme, correspondant à un enseignement indépendant et spécifique. Les blocs de compétences sont les composantes des formations enregistrées au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Ils forment un ensemble de compétences professionnelles reconnues par l’État, pouvant être évaluées et validées séparément au cours d’un parcours de formation.
On peut donc dire qu’un bloc de compétences est une mini-certification ou une sous-certification. Ils permettent également la validation de ses acquis par expérience (VAE), sans repasser par la case études. Ces blocs de compétences peuvent couvrir un large éventail de domaines, allant des compétences métiers techniques telles que la programmation informatique, la conception graphique ou la gestion de projet, aux enseignements transversaux comme la communication, la résolution de problèmes, le travail d'équipe, etc. De plus, ces blocs sont des certifications valables à vie.
Voici un exemple de 2 blocs de compétences, qui peuvent être validés individuellement ou dans leur totalité pour obtenir un diplôme ou une certification de community manager :
Intitulé bloc 1 : concevoir un projet de communication sur les médias sociaux
Intitulé bloc 2 : mettre en œuvre un projet de communication sur les médias sociaux
L’évaluation se fait ainsi par bloc, inculquant chacun une notion précise.
Quels sont les avantages des blocs de compétences ?
Une formation flexible, adaptée au monde du travail
Sans suivre une formation entière, un salarié peut valider des blocs indépendants et certifier les compétences acquises dans un domaine en y allant étape par étape. L'un des principaux avantages des blocs de compétences est ainsi leur flexibilité. On peut avancer à son propre rythme, combler ses lacunes, se concentrer sur ses intérêts, s'adapter à ses contraintes personnelles, continuer son travail, etc. similaire à un système d’alternance. C’est une façon de certifier ses compétences dans un domaine en particulier sans forcément viser le diplôme global. Les salariés peuvent ainsi prendre leur temps avant de devenir diplômés.
Éligible au CPF
Côté financier, si les blocs de compétences font partie d’une certification éligible au CPF, vous pouvez utiliser vos droits. La condition indispensable est qu’ils doivent être inscrits au RNCP. Selon votre situation, d’autres aides financières existent (Pôle Emploi, Région…). Rapprochez-vous d’un conseiller en formation pour en savoir plus et choisir des organismes professionnels.
Un cadre rigoureux
Pour les entreprises qui souhaitent professionnaliser leurs équipes sur une compétence particulière, le bloc de compétences est un moyen de s’assurer que la formation professionnelle sera validée par rapport à un référentiel solide et débouchera sur une certification reconnue, valorisable sur le monde du travail.
Un apprentissage pratique
Les blocs de compétences mettent l'accent sur l'apprentissage pratique plutôt que sur l'acquisition de connaissances théoriques. Cette forme d’apprentissage permet d’obtenir rapidement des résultats en utilisant immédiatement les compétences apprises.
Les blocs de compétences sont un système puissant pour faciliter l'apprentissage tout au long de la vie et favoriser l'employabilité dans un monde du travail en constante évolution. Leur approche flexible, personnalisée et progressive permet aux salariés de développer des compétences spécifiques selon leurs besoins et leurs objectifs, un bloc à la fois, sans forcément passer par la case “longue formation”.
