L’upskilling et le reskilling font partie des mots les plus utilisés lorsque l’on parle de formation professionnelle. Que signifient ces deux termes ? Quelles différences ? Quelle est leur place dans l’univers de la formation ?
L’évolution constante du monde du travail entraîne des changements profonds dans les conditions d’emploi. Les salariés doivent faire preuve d’une grande capacité d’adaptation tout au long de leur carrière, notamment dans certains secteurs comme l’informatique où les reconversions sont fréquentes, mais aussi de manière plus globale dans tous les métiers impactés par le digital.
Ce besoin d’adaptation implique aussi le fait que les collaborateurs doivent se former en continu et peuvent désormais développer de nouvelles compétences au sein d’une entreprise. Cela leur offre la possibilité de changer d’activité régulièrement au cours de leur carrière professionnelle ou d’évoluer au sein de divers services dans une même entreprise.
Pour ce faire, on distingue deux modes de formation : le reskilling et l’upskilling. Quelles sont les différences entre ces deux anglicismes ?
Le reskilling
Le reskilling est une méthode de formation liée au recrutement. Il permet l’acquisition de nouvelles compétences, adaptées à un nouveau poste. Il relève de la reconversion professionnelle et débouche le plus souvent sur un changement. Les employés déjà en service peuvent aussi en bénéficier en vue d’une restructuration.
Un salarié qui ne trouve plus de travail dans son domaine de formation initial peut ainsi envisager de se tourner vers des secteurs porteurs, particulièrement dans le cadre de la transformation digitale. Très souvent, les licenciements sont dus à un manque de savoir-faire plutôt qu’à un manque de compétences, raison pour laquelle les softs skills sont prépondérants en matière de recrutement.
L’upskilling
L’upskilling se distingue du reskilling car il ne s’agit d’une réorientation radicale mais de l’acquisition de nouvelles compétences liées au métier déjà exercé. Il s’agit donc d’une augmentation de compétences préalables ou d’un savoir-faire des collaborateurs dans le but de rester compétitif sur un poste.
Cette mise à jour de compétences a pour visée de suivre les mutations d’un métier et de booster les carrières professionnelles. Les salariés développent ainsi leurs compétences et sont plus polyvalents, et ils s’adaptent aux nouvelles pratiques liées à leur branche de métier.
L’upskilling peut être proposé par un service RH ou un manager dans le cadre d’une promotion et de nouvelles responsabilités, auxquelles il est indispensable de se préparer en se formant.
Les différences entre upskilling et reskilling
Le principal point commun entre l’upskilking et le reskilling est que ces deux types de formation permettent de gagner en productivité, à la fois pour le salarié et pour l’entreprise. Elles ont ainsi de nombreux avantages mais présentent malgré tout quelques différences.
L’upskilling est davantage une formation de mise à jour des connaissances actuelles d'un collaborateur, principalement destinée aux salariés exerçant déjà dans une entreprise. L'objectif de l'upskilling est de pérenniser un poste ou de faire évoluer un collaborateur au sein d’une organisation.
De son côté, le reskilling comprend la formation et le recrutement, souvent pour mettre à niveau un nouveau collaborateur ayant des soft skills correspondant aux attentes de l’entreprise mais qui a besoin d’une mise à niveau technique. Le reskilling est davantage orienté vers la reconversion professionnelle ou l’occupation d’un nouveau poste.
