La crise sanitaire de ces dernières années a bouleversé les aspirations de reconversion professionnelle des salariés - mais pour se reconvertir, un plan d’action doit d’abord être étudié, et la question de la formation professionnelle se pose. Mais dans quelle mesure la formation professionnelle facilite-t-elle la reconversion ? On fait le point pour vous !
C’est quoi, une “reconversion professionnelle” ?
La reconversion professionnelle implique de changer et redéfinir sa trajectoire professionnelle : il peut s’agir de changer de métier ou de statut plus ou moins radicalement (vous pouvez par exemple passer de salarié à artisan, de community manager à toiletteur canin !). Dans tous les cas, la reconversion professionnelle implique de suivre un plan de formation efficace.
Mais qu’est-ce qui motive la reconversion professionnelle ?
Les raisons peuvent être diverses et étroitement liées les unes aux autres : besoin de (re)donner du sens à son travail, se sentir utile, plus libre…
“Dans le contexte de la crise sanitaire, près d’1 actif sur 5 a commencé à se questionner sur la possibilité d’un changement sur le plan professionnel (18%). Les principales motivations ? Besoin de donner du sens à leur travail, pour 58% de ces actifs, ou de répondre à des contraintes personnelles pour 31% d’entre eux. “(Sondage BVA, 2020)
Mais avant de sauter le pas en vous lançant dans une reconversion, commencez par établir un bilan de compétences personnalisé. Il s’agit de mettre en avant vos hard skills, vos soft skills, votre parcours de formation, vos expériences professionnelles, vos loisirs, vos passions/centres d’intérêt, etc.
Changer de métier, ça s’étudie ! Il faudra donc se poser les bonnes questions : quels sont les freins à la réussite de votre reconversion (sur l’aspect financier, géographique, etc.) et quels sont les points forts ?
En ce sens, des ateliers Pôle Emploi peuvent vous aider dans votre reconversion professionnelle à construire votre projet de formation. Il s’agira de vous accompagner dans votre réflexion et de construire un projet qui tienne la route.
Formation : quels avantages en matière de reconversion professionnelle ?
Evidemment, l’avantage principal de la formation pour la reconversion professionnelle consiste à se qualifier pour le poste que vous convoitez. Mais elle présente aussi d’autres avantages :
Une reconversion professionnelle peut être coûteuse et freiner certains salariés dans leur quête de réenchantement au travail, alors même que le parcours de formation peut être financé. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est sans doute le plus populaire des dispositifs en la matière.
Il existe aussi le Projet de Transition Professionnelle (PTP) qui vous permet de conserver votre poste et votre salaire pendant toute la durée de la formation dédiée liée à votre reconversion.
Par ailleurs, les Transitions collectives (Transco) sont une bonne opportunité pour une reconversion professionnelle dans un métier dit d’avenir.
Le dispositif Pro-A, lui, concerné les salariés peu qualifiés ayant un diplôme inférieur au bac +3.
Enfin, il existe le Plan de développement des compétences (PDC) où une entreprise s’investit dans la formation d’un collaborateur, lequel conserve sa protection sociale et son salaire !
- Le digital learning (formation en ligne)
La reconversion professionnelle peut être facilitée par le digital learning (ou la formation en ligne).
Il présente de multiples avantages, notamment en termes d'économie d’argent : il n’y a pas de formateurs à rémunérer en présentiel, moins de besoins en termes de matériel, etc.
Le gain de temps est aussi un avantage : plus besoin de vous déplacer pour suivre vos formations, réduction du temps d’apprentissage par rapport au présentiel, etc.
Aussi, grâce au e-learning, l’apprenant peut choisir le rythme qui lui convient en termes de temps d’apprentissage et d’organisation. Les contraintes liées au présentiel sont donc balayées.
De même, il est possible de personnaliser l’environnement d’apprentissage des salariés puisqu’ils se trouvent chez eux, avec une influence potentielle sur leur productivité.
Par ailleurs, l’analyse des données fournies par les plateformes de formation permettent d’adapter les contenus et les parcours pour stimuler l’engagement des apprenants. Le e-learning favoriserait même votre performance d’apprentissage !
Ce qu’il faut retenir
- La formation permet de se qualifier pour bien effectuer sa reconversion professionnelle
- Elle présente des avantages financiers (peut être gratuite) facilitant la reconversion : de multiples organes de formation existent en ce sens
- La formation en ligne ou digital learning permet d’économiser de l’argent ET du temps
- Le digital learning pour une reconversion permet de balayer les contraintes liées à la formation en présentiel
Le digital learning permet aux apprenants d’optimiser la performance de leur apprentissage pour se qualifier mieux et plus vite afin de mener à bien leur reconversion professionnelle !
