Évoluer professionnellement, c’est se développer toujours plus dans son métier, en acquérant de nouvelles compétences. C’est aussi évoluer au niveau de son statut (nouveau statut hiérarchique permettant d’acquérir plus de responsabilités, etc). Mais comment la formation professionnelle en entreprise permet-elle aux salariés de véritablement évoluer professionnellement ? On fait le point pour vous !
Pourquoi les salariés ont-ils intérêt à évoluer professionnellement ?
L’employabilité en jeu
Pouvoir évoluer professionnellement est un gage de pérennité pour les salariés d'une entreprise. Cela permet aux collaborateurs de développer leur employabilité et donc d’augmenter leurs chances de pouvoir évoluer. ll s’agit d'être en capacité de s’adapter aux différentes tendances et évolutions du marché de l’emploi via le développement de compétences.
Cette notion d’employabilité est donc sécurisante pour les collaborateurs de votre entreprise ! Et elle concerne les salariés de tout âge (les seniors, les jeunes...)
De plus, le renouvellement des compétences fait partie des enjeux phares pour qu’un collaborateur reste compétitif sur le marché.
Des avantages pour les salariés… et pour l’entreprise !
Favoriser le développement des compétences de vos employés et leur permettre de toujours évoluer professionnellement est aussi sécurisant pour votre entreprise. La mobilité interne d’un salarié pourrait bien favoriser l’engagement des collaborateurs... voire la rétention de vos talents !
Mettre en œuvre un dispositif de mobilité interne permet d’ouvrir les possibilités d’évolution de carrière aux employés. L’entreprise peut capitaliser sur les compétences d’un collaborateur et envisager de le faire évoluer professionnellement via son métier ou son statut. Il s’agit de lui offrir un poste dans lequel il s'épanouira parce qu'il sera dans une entreprise où il deviendra un véritable apprenant. Les salariés ont donc tout intérêt de continuer à apprendre pour étoffer leur CV !
Par ailleurs, évoluer professionnellement peut aussi se traduire par une revalorisation de salaire.
Comment la formation facilite-t-elle cette évolution ?
Un incontournable pour évoluer professionnellement
La formation professionnelle est le levier n°1 de l’évolution professionnelle d’un collaborateur ! Elle est une ressource fondamentale pour accompagner des collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Les formations peuvent prendre de multiples formes aujourd’hui. Elles sont notamment digitales, d’autant plus depuis la crise sanitaire qui a bouleversé les modes de travail. En plus, les Français souhaiteraient aujourd’hui investir davantage dans le développement des compétences.
Selon Empowil (2021), la vague de formations en ligne a été accompagnée par une large démocratisation du digital learning. La formation aide les salariés à évoluer professionnellement par ce biais. En 2021, cette méthode de formation semblait être l’une des ressources préférées des responsables de formation.
Les dispositifs de formation en vogue
Le CPF est sans doute le dispositif le plus populaire en la matière. Son atout phare ? Sa facilité d’accès ! En effet, bénéficier du CPF est un droit individuel, qui n’est donc pas lié au contrat de travail. Il s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent évoluer dans le monde du travail. Le CPF est gratuit, bien qu’un reste à charge pourrait bientôt voir le jour (cf. projet budgétaire 2023). Le CPF permet de faire un bilan de compétences, une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), d’obtenir un diplôme ou encore de disposer d’un socle de compétences et savoirs solides par exemple. Le CPF permet de maintenir l’employabilité des collaborateurs et de sécuriser ainsi leur parcours.
D’autres dispositifs de financement de la formation professionnelle des collaborateurs existent. C’est le cas du plan de développement de compétences (la rémunération du salarié est maintenue pendant la formation, elle est réalisée sur le temps de travail et les frais pédagogiques et annexes sont assurés par l’employeur) ou encore du Projet de Transition Professionnelle (PTP), le dispositif TransCo, etc.
Des innovations pédagogiques intéressantes ont vu le jour pour permettre aux salariés de développer leurs compétences et évoluer professionnellement (Social Learning, Microlearning, Adaptive learning, etc.)
Ce qu’il faut retenir
- Les salariés ont intérêt à évoluer professionnellement pour maintenir leur employabilité. Mais aussi leur compétitivité sur le marché du travail ;
- Les entreprises ont tout intérêt à faire évoluer professionnellement leurs salariés (engagement collaborateur, rétention des talents) ;
- De nombreux dispositifs de formation existent en ce sens (dont le CPF) ;
- De nombreuses méthodes de formation innovantes ont vu le jour (Social Learning, Adaptive Learning, etc.) Elles permettent de favoriser le développement des compétences.
