Comment établir sa stratégie de curation de contenu avec une LXP ?

Dans le cadre d’une stratégie de formation en ligne, la curation de contenu permet de proposer aux apprenants des informations qualifiées et pertinentes regroupées en un seul endroit. En intégrant la curation de contenu à une LXP, les collaborateurs ne passent pas du temps à chercher des modules intéressants et complémentaires à leur formation sur les moteurs de recherche, ils ont déjà accès à des contenus à forte valeur ajoutée sur leur plateforme d’apprentissage. 

Le fait de regrouper les informations dans une seule et unique plateforme présente trois avantages :

• Enrichir la formation suivie et répondre aux besoins de développement des compétences des collaborateurs.
• Rendre les résultats de recherche plus pertinents et accessibles car basés sur les programmes d'apprentissage des collaborateurs.
• Favoriser l’engagement des apprenants sur le long terme en ancrant les moments de veille dans leurs habitudes professionnelles.

Les avantages de la curation de contenu

Dans le domaine de la formation, la curation de contenu, intégrée à une LXP, est la collecte sélective d'informations pertinentes en relation avec une thématique dans le but de composer un corpus cohérent de sources, d’informations et de connaissances utiles pour un apprenant.

La curation permet en premier lieu de collecter ou de juxtaposer des informations en relation avec le contexte et les objectifs de formation. Elle donne ensuite la possibilité d’annoter et de réaliser des analyses, des recommandations et des synthèses.

La curation de contenu peut être réalisée à deux niveaux :

• Au niveau de l’organisation : la veille est pilotée par certains départements (RH, marketing, opérations).
• Au niveau individuel : les outils de curation de contenu permettent une veille collaborative par les membres d’une équipe donnée, mais aussi la possibilité de commenter, annoter ou de partager.

Curation de contenu et LXP : un combo gagnant pour améliorer le parcours d'apprentissage

Une LXP facilite l’accès à divers types d'informations et leur consultation de façon simple et efficace. La LXP place l’apprenant au centre de l’expérience utilisateur. En effet sur une LXP, l’apprenant lui-même participe à la curation de contenu.

Agréger et classer les sources de contenu

Curation de contenu et LXP : vers des informations mieux classées ?

La LXP permet d’agréger et d’indexer les nombreuses sources de curation de contenus disponibles : flux RSS des sites média ou des blogs, MOOC, YouTube, Spotify (podcasts), Vimeo, etc. L’apprenant dispose ainsi d’un seul et unique endroit pour consulter l’ensemble des informations jugés pertinents pour venir compléter la formation : la plateforme LXP.

Avec des programmes de formation hébergés et mis à disposition sur les LXP, la connaissance de l’apprenant est poussée et il est possible de mettre à disposition des contenus pertinents qui viendront s’intégrer au parcours de formation de l’utilisateur.

Selon la taille de l’organisation, le nombre de sources d’informations peut atteindre plusieurs dizaines de milliers de contenus à indexer. La LXP doit donc disposer d’un système de recherche intelligent.

Intégrer la veille à l’écosystème de l’entreprise

Curation de contenu et LXP : pour une meilleure approche Learning Analytics ?

La LXP est intégrée avec les autres écosystèmes de formation de l’organisation, notamment les outils de Business Intelligence. L’entreprise dispose donc de toutes les informations nécessaires pour avoir une approche de Learning Analytics qui facilitera la recommandation automatique via un moteur de recommandation comme un Learning Bot.

Les apprenants peuvent aussi se voir recommander du contenu dans des applications de discussion comme Slack ou Microsoft Teams, un bon moyen de renforcer la dimension social learning !