Depuis quelques années, le microlearning et le mobile learning ont révolutionné la formation en entreprise. Ces méthodes s'adaptent à un rythme de vie rapide et transforment chaque moment en opportunité d'enrichissement grâce à des sessions brèves et des ressources accessibles via mobile.
Mais comment ces approches innovantes favorisent-elles l'engagement ? Améliorent-elles réellement la rétention des connaissances ? Et comment redéfinir la formation en entreprise pour une génération connectée ? On vous dit tout dans cet article !
L’apprenant connecté du 21ème siècle : comment l’intéresser ?
L'avènement du numérique a profondément transformé notre manière d'apprendre et de nous former. À l'ère de l'information instantanée et de l'accès illimité aux connaissances, les apprenants du 21ème siècle recherchent des solutions d'apprentissage qui s'alignent sur leur rythme de vie rapide et connecté.
Et c'est dans ce contexte que le micro-learning et le mobile learning émergent comme des réponses adaptatives avec des méthodes d'apprentissage flexibles, personnalisées et accessibles à tout moment. Cette accessibilité permanente favorise d’ailleurs une culture de l'apprentissage continu, essentielle dans un monde où les compétences doivent constamment être mises à jour.
Le Microlearning : une approche pédagogique innovante
Qu’est-ce que le Microlearning ?
Le micro-learning (ou “microlearning”) est une stratégie d'apprentissage qui consiste à décomposer l'information en petites unités, faciles à assimiler et à réviser. Cette approche pédagogique repose sur des sessions courtes, de quelques minutes seulement, conçues pour cibler un objectif d'apprentissage spécifique.
Grâce à sa structure segmentée, le micro-learning se prête parfaitement à l'intégration dans le quotidien des apprenants. Il est désormais possible d'acquérir des connaissances ou de perfectionner des compétences sans imposer de longues périodes de formation en présentiel !
Quels sont les avantages du Micro-Learning en entreprise ?
Les avantages du micro-learning pour les apprenants sont nombreux :
- Une meilleure rétention des informations grâce à des sessions d'apprentissage courtes et ciblées qui réduisent la charge cognitive.
- Une flexibilité accrue : le micro-learning s'adapte au rythme et à la disponibilité des apprenants.
- Une personnalisation des parcours d'apprentissage en fonction des besoins et des objectifs des apprenants.
Pour les départements des ressources humaines et les responsables de formation, le micro-learning offre une solution efficace pour le développement des compétences au sein de l'entreprise.
Cette approche permet de mettre rapidement à disposition des formations ciblées, qui répondent aux besoins spécifiques de l'organisation et de ses employés.
Mais ce n’est pas tout : elle est aussi économique ! Les coûts et le temps associés à la formation traditionnelle sont réduits (plus de frais de déplacements, de logements, de location de salle…)
Le Mobile Learning : l’apprentissage à portée de main
Qu’est-ce que le Mobile Learning ?
Le Mobile Learning, ou m-learning, est l'apprentissage via des appareils mobiles (smartphones, tablettes…). Cet apprentissage utilise la mobilité et la flexibilité de ces appareils pour permettre un accès constant au contenu éducatif pour favoriser la formation partout et à n’importe quel moment. Le Mobile Learning est donc une évolution naturelle de l'e-learning, adaptée aux modes de vie nomades et connectés d'aujourd'hui.
Les avantages du Mobile Learning
Cours en ligne interactif, vidéo éducative, contenu gamifié… Le Mobile Learning offre une large gamme de modalités pédagogiques ! Ces formats diversifiés répondent d’ailleurs aux différents styles d'apprentissage des utilisateurs. Ils visent à augmenter l'engagement et l'efficacité de l'enseignement.
Et c’est réussi ! Leurs avantages sont multiples : une meilleure accessibilité, la personnalisation de l'apprentissage selon les besoins individuels, et l’intégration facile dans le quotidien des apprenants.
Mobile Learning : les domaines d'application et les tendances futures
Le Mobile Learning trouve sa place dans une variété de domaines, de l'éducation formelle à la formation continue en entreprise. Il est particulièrement efficace pour le développement professionnel car il offre aux employés une manière flexible de se former sur de nouvelles compétences ou de se tenir à jour avec les évolutions de leur secteur.
Mais son utilisation est amenée à évoluer ! De la réalité augmentée et virtuelle, à l'intelligence artificielle : le Mobile Learning va se développer pour des expériences d'apprentissage de plus en plus immersives et personnalisées.
Quelle est la différence entre Mobile Learning, Micro-Learning et Rapid Learning ?
Bien que souvent utilisés de manière interchangeable, le Mobile Learning, le Microlearning, et le Rapid Learning ne sont pas tout à fait similaires.
Le Mobile Learning se concentre sur l'appareil utilisé pour l'apprentissage, et met l'accent sur la mobilité de la formation.
Le Microlearning, lui, fait référence à la durée et à la structuration de l'apprentissage en petites unités.
Enfin, le Rapid Learning se distingue par la vitesse de développement et de déploiement des contenus éducatifs, souvent en réponse à des besoins de formation immédiats.
Ensemble, ces approches offrent une réponse complète aux divers besoins d'apprentissage des entreprises et des apprenants. Le combo gagnant !
La gamification dans l'apprentissage mobile : une bonne idée ?
La gamification (ou l'intégration d'éléments de jeu dans des contextes non ludiques) s'est révélée être une stratégie efficace pour renforcer l'engagement et la motivation des apprenants. Et encore plus dans le cadre de l'apprentissage mobile !
En exploitant le côté motivant des jeux, la gamification transforme l'apprentissage en une expérience plus interactive, divertissante et gratifiante. Et les résultats sont au rendez-vous…
Une approche ludique pour une meilleure rétention
Les techniques de gamification comme les points, les badges, les classements, et les défis, rendent l'apprentissage plus engageant et stimulant.
Cette approche ludique aide non seulement à maintenir l'intérêt des apprenants mais favorise également une meilleure rétention des informations. Les jeux et simulations permettent de mettre en pratique les connaissances dans des scénarios réels ou simulés, renforçant ainsi l'apprentissage par l'expérience.
Le microlearning et le mobile learning incarnent l'avant-garde de l'éducation et offrent une réponse agile aux besoins d'apprentissage modernes. En priorisant l'accessibilité et l'efficacité, ils préparent le terrain pour une ère d'apprentissage continu, adaptée aux dynamiques du 21ème siècle et à ses apprenants connectés !
