Quels sont les avantages d'une LXP ?

LXP ou Learning Experience Platform est une plateforme ouverte qui propose aux apprenants des contenus de formation par le biais d’une expérience personnalisée. À la différence de son ancêtre le LMS, il casse les codes de l'expérience utilisateur. Ce genre de plateforme s’appuie sur un système adaptive learning ou d’instruction adaptatif. Mais quels sont les avantages d’une LXP ?

Avantage n°1 : une meilleure performance de votre organisation

Le premier avantage de la LXP demeure dans l’aspect “personnalisé” de la plateforme. La LXP met au centre l’utilisateur final : les apprenants. L’expérience utilisateur est la priorité des plateformes de Learning Experience Platform. L’apprenant est stimulé à chaque étape de son parcours par les différentes fonctionnalités innovantes de la plateforme : mobile learning, social learning ou encore adaptive learning. 

Ainsi, une LXP booste la motivation des apprenants et favorise la rétention des talents de votre organisation. Cette plateforme permet de former vos collaborateurs de manière efficace et rapide, notamment grâce à l'intelligence artificielle et ses contenus personnalisés. L’adaptive learning rend le parcours d’apprentissage unique, évolutif et non plus « pré-composé », comme cela peut être le cas au sein de certains LMS.

Avantage n°2 : une automatisation des données

Comme dit auparavant, les contenus proposés aux utilisateurs sont personnalisés et automatisés en fonction de chaque apprenant. Cette méthode permet notamment aux organisations d’avoir une meilleure gestion de la formation. C’est le second avantage d'une LXP. 

La plateforme récupère automatiquement un grand nombre de données indispensable à l’évaluation des contenus de formation proposés. Cette automatisation des données procure un gain de temps considérable pour les organisations.

Avantage n°3 : des apprenants impliqués dans une montée en compétence collective

Les apprenants participent à la curation de contenus. Ils peuvent partager à la communauté d’apprenants des contenus qu’ils trouvent intéressants et pertinents via l’espace communautaire. Ainsi, l’apprentissage se fait par le biais de la plateforme et des utilisateurs. Un avantage considérable d'une LXP qui permet une meilleure montée en compétences de toutes les parties prenantes de la formation : formateurs, managers, collaborateurs ou responsables de formation…

Avantage n°4 : des modalités d’apprentissage diverses et ludiques

La LXP permet d’envisager diverses modalités d’apprentissage :

• Social learning : les apprenants élargissent leurs connaissances et développent leurs compétences en interagissant avec d’autres collaborateurs.  
  
  
• Mobile learning : une formation qui utilise comme interface les appareils mobiles : smartphones, tablettes, ordinateurs portables.
   
• Adaptive learning : une technique pédagogique qui permet une meilleure assimilation des contenus e-learning grâce à l’intelligence artificielle.

• Gamification : une méthode qui consiste à appliquer les codes et mécanismes attachés au monde des jeux vidéo à des secteurs auxquels ils n’étaient pas destinés.
  
  
• Blended learning : une formation divisée entre des séances de formation en présentiel et celles en distanciel.

Ce qu’il faut retenir

• La LXP met au centre l’utilisateur final et administre des contenus en fonction de l’apprenant grâce au machine learning ;
• L’avantage d'une LXP réside dans sa facilité de gestion de la formation et ses fonctionnalités ludiques pour une meilleure motivation et une amélioration de la rétention ;
• Les collaborateurs participent à la curation de contenus et à la montée en compétence des parties prenantes de la formation ;
• La LXP permet d’utiliser différentes modalités d'apprentissage : social learning, mobile learning, adaptive learning, interactive learning, gamification, blended learning...