Les avantages du LCMS pour les apprenants sont multiples. L'objectif principal de cet outil consiste à placer les apprenants au cœur du système d’apprentissage. En effet, un LCMS, ou Learning Content Management System, est un des piliers du e-learning. Il fusionne deux outils différents : le LMS (Learning Management System) et le CMS (Content Management System). Le LCMS permet aux entreprises d’organiser et de créer directement en ligne le contenu des parcours de formation.
Faisons le point sur les avantages du LCMS.
Un des multiples avantages du LCMS pour les apprenants consiste à pouvoir personnaliser les contenus pour chaque utilisateur, sans devoir appliquer les critères d’un apprenant à un autre.
Le LCMS est un système qui s'appuie sur une méthode d’adaptive learning. Chaque module du parcours d’apprentissage peut être personnalisé en fonction des besoins spécifiques de l'apprenant. Certains apprenants préfèrent des contenus imagés et visuels pour mémoriser les informations plus facilement. D’autres ont besoin de contenus audios ou vidéos pour favoriser leur apprentissage.
Des contenus attractifs et centralisés à un seul endroit
Un des autres avantages du LCMS pour les apprenants se trouve dans la diversité des formats proposés (textes, images, vidéos, infographies…) qui facilite l’apprentissage. Les nombreuses fonctionnalités maintiennent l’implication des apprenants et rendent la formation plus ludique et attractive (classes virtuelles, gamification, certifications et évaluation pour suivre les progrès). De plus, en centralisant les contenus sur une seule plateforme, l’apprenant n’a pas besoin de chercher les informations à plusieurs endroits différents. Enfin, grâce à la centralisation des données dans un seul endroit, il n’y a pas de risque de perte de document.
La collaboration et l’interaction au cœur du processus de formation parmi les avantages du LCMS pour les apprenants
Le LCMS permet aux apprenants de communiquer entre eux facilement, et d’interagir au sein d’un environnement chaleureux. Divers espaces favorisent la collaboration : chats, forums, espaces de partage... Ainsi, ils peuvent créer du lien et développer la cohésion d’équipe malgré la digitalisation de l’apprentissage. Dans une équipe où il est essentiel que les membres coopèrent au quotidien, un LCMS permet aux apprenants d’apprendre à collaborer grâce aux exercices (gamification) et aux contenus de la plateforme.
Optimisation du temps d’apprentissage
Les contenus de la plateforme sont disponibles en mobile learning sur plusieurs supports comme les tablettes, téléphones ou ordinateurs. Les apprenants décident quand, comment et où ils veulent accéder aux contenus. Cette autonomie et cette liberté font partie des avantages du LCMS pour les apprenants. Effectivement, être maîtres de leurs parcours d’apprentissage permet aux apprenants de l’adapter à leurs emplois du temps. La flexibilité (temporelle et géographique) dont ils disposent s'adapte à leur réalité. Ainsi, les utilisateurs optimisent leur temps d’apprentissage grâce, entre autres, à la centralisation et à l’accessibilité du parcours de formation.
Supervision et encadrement par les formateurs
Les apprenants bénéficient de la supervision et de l’encadrement des formateurs. Par conséquent, ils se sentent accompagnés et guidés tout au long du parcours de formation. Ce qui est essentiel pour les rassurer, les engager, et à terme, suivre leurs progrès. La prise de contact avec les formateurs est simplifiée, grâce notamment aux espaces d’aide et de discussions. Donc, un des multiples avantages du LCMS pour les apprenants s'illustre dans la possibilité de travailler directement en lien avec les formateurs.
Amélioration de l’expérience utilisateur
Améliorer l'expérience utilisateur : le dernier des avantages du LCMS pour les apprenants. En effet, grâce aux fonctionnalités du LCMS permettant d'analyser les données des apprenants, l’entreprise peut adapter les contenus de la formation. De la sorte, en adaptant les contenus aux préférences des apprenants, leur expérience utilisateur sera améliorée. Ainsi, plus ils seront satisfaits de leur expérience utilisateur, plus leurs résultats seront meilleurs, et plus les apprenants se sentiront engagés. L’analyse des données permet donc d’améliorer l’expérience utilisateur des apprenants en identifiant leurs pratiques d’apprentissage et les contenus à modifier.
