Comment choisir sa LXP ?

Une LXP, autrement appelé Learning Experience Platform, optimise l’expérience de formation de l’apprenant. Une LXP permet d’intégrer le contenu de formation, puis de le diffuser. Le but est de former les collaborateurs en adaptant les activités d’apprentissage à leurs besoins. Une LXP est 100% personnalisable. De plus, le design est très optimisé et attractif. Choisir son LXP est très judicieux puisqu’il rend le dispositif de formation plus efficace et engage davantage l’apprenant. Une LXP propose des activités d’apprentissage et des contenus personnalisés pour faire monter en compétences les salariés.

Focus sur l’utilité et les fonctionnalités d'une LXP

Quel est l’utilité d'une LXP ?

Une LXP n’est pas une plateforme de formation, mais un ensemble de fonctionnalités pouvant s’interfacer avec l’ensemble du système. En revanche, ils sont souvent proposés sous la forme de plateforme. Une LXP se gère selon la guise des entreprises. Elle permet de créer des formations en ligne ainsi que de développer des évaluations. Il est possible d'y intégrer des classes virtuelles, des murs collaboratifs notamment pour développer le social learning et bien d’autres outils. Cette manière d’apprendre est instantanée, très flexible et ludique, engageant toujours plus les collaborateurs à s'améliorer et à apprendre de leurs pairs.

Quelles fonctionnalités apporte-t-elle ?

Une LXP a un fort avantage par rapport au LMS puisqu’il est très engageant pour les apprenants. Le parcours de formation est adapté à leurs besoins. Une LXP, en plus de servir aux administrateurs, a été conçue au service des apprenants. Il permet de distribuer des contenus pédagogiques selon les préférences de l’apprenant. Grâce à l’utilisation de l’IA (intelligence artificielle) qui recommandent les usages des apprenants, sans pour autant être intrusive. Ainsi, il est possible pour les utilisateurs de développer leur carrière bien plus rapidement et bien plus efficacement. 

Pourquoi et comment bien choisir sa LXP ?

Choisir sa LXP est utile si vous souhaitez :

• Créer et développer des activités d’apprentissage et des parcours multimodaux très complets
• Proposer aux apprenants une expérience de formation complètement personnalisée, efficace, ludique et interactive
• Permet de gagner du temps en tant que L&D
• Réunir les apprenants et faire du social learning
• Fournir un retour aux formations effectuées par les apprenants
• Encourager l’apprentissage

Si vous avez besoin d’une fonctionnalité permettant de faciliter l'accès à la formation de manière la plus efficace possible, c’est qu’il vous faut une LXP. Choisir sa LXP c’est choisir l’apprenant. L'expérience sera immersive et personnalisée pour lui. 

Pour choisir sa LXP, il faut tout d’abord comprendre les attentes et besoins de l’entreprise. Une fois que l’entreprise a fixé ses objectifs, elle sait comment elle souhaite former ses salariés et ainsi quelle plateforme choisir.

Voici quelques exemples de fonctionnalités d'une LXP pour savoir comment choisir sa LXP :

• Créer du blended learning
• Gamification de la formation
• Micro-apprentissage
• Consultation de recommandations pour adapter le parcours de formation
• Apprentissage mobile
• Création de cours intégrée à l’outil
• Découverte de contenus et le partage de contenus
• Apprentissage collaboratif
• Inventaire des compétences

Ce qu’il faut retenir

• Choisir sa LXP est primordial pour engager vos salariés et les faire monter en compétences de manière ludique et interactive
• Une LXP contient des méthodes d’apprentissage très innovantes et à une multitude de contenus
• L’interface, en plus d’être esthétique, est intuitive pour les utilisateurs, elle prend la forme d’un Netflix de la formation
• Une LXP permet de booster l’engagement des collaborateurs