Vous suivez une formation mais votre motivation s’effrite ? Vous êtes formateur et constatez que vos collaborateurs peinent à suivre les parcours, malgré des contenus soignés ?
Dans les deux cas, vous êtes confronté à un phénomène de plus en plus répandu : la learning fatigue.
Véritable frein à l’efficacité des formations, cette lassitude peut compromettre l’engagement et l’assimilation des connaissances.
La bonne nouvelle ? Il existe des solutions concrètes pour maintenir la motivation et redonner du dynamisme aux parcours d’apprentissage.
Que vous soyez apprenant ou responsable de formation, découvrez nos conseils pour capter l’attention, favoriser l’engagement et maximiser l’impact de vos formations.
La learning fatigue, ou fatigue d’apprentissage, est un phénomène qui survient lorsqu’un individu se sent dépassé ou démotivé par les contenus de formation. Elle peut être causée par :
🎓 Une étude de l'American Psychological Association révèle que 70 % des employés se sentent souvent dépassés par la quantité d'informations à assimiler, ce qui peut entraîner une baisse de motivation et d'engagement.
Un collaborateur touché par la learning fatigue :
Selon Ufuk Tuğtekin, expert en pédagogie numérique, la fatigue d’apprentissage en ligne repose sur plusieurs facteurs clés dont :
→ Simplifier, clarifier et modérer l’usage des outils sont essentiels pour limiter la lassitude due à un apprentissage intensif ou mal adapté.
Pour chaque parcours de formation, il est important que l’apprenant puisse se fixer des objectifs atteignables, adaptés à son niveau et à son rythme. Ces objectifs permettent de donner un sens aux efforts fournis et de maintenir une dynamique positive.
👉 Exemple : Un collaborateur suivant une formation en gestion de projet pourrait se fixer l’objectif d’achever un module spécifique par semaine, tout en appliquant les nouvelles notions sur un projet en cours.
Face à l'abondance d'informations et de contenus disponibles, la clé pour contrer la learning fatigue réside souvent dans la simplicité. Apprendre moins, c’est se concentrer sur l’essentiel, en privilégiant des notions directement applicables au quotidien. Cela ne signifie pas réduire la qualité ou l’ambition des formations, mais plutôt adopter une approche plus ciblée et efficace :
👉 Exemple : Dans une formation sur la gestion du stress, proposez une seule technique concrète et applicable, au lieu d’un catalogue de dix stratégies à assimiler d’un coup.
En adoptant cette philosophie, vous aidez vos collaborateurs à mieux retenir et intégrer les apprentissages, tout en maintenant leur engagement sur le long terme. Apprendre mieux, c’est aussi apprendre durablement !
Un parcours monotone entraîne rapidement une baisse de motivation. Offrir une variété de formats rend l’expérience plus dynamique et engageante :
🎓 Selon une recherche de Bersin by Deloitte, les entreprises qui diversifient leurs méthodes de formation constatent une augmentation de 30 % de l'engagement des apprenants, soulignant l'importance d'offrir des formats variés pour maintenir l'intérêt.
Tous les collaborateurs n’ont pas les mêmes attentes ou les mêmes besoins. Des parcours standardisés risquent de décourager ceux qui ont déjà une partie des connaissances ou qui progressent à un rythme différent.
💡 Astuce : Une collaboratrice expérimentée en gestion d’équipe n’aura pas besoin de revoir les bases du management. En revanche, un module sur la gestion des conflits pourrait être particulièrement pertinent.
🎓 Une étude menée par The Learning Pyramid montre que les apprenants retiennent seulement 10 % des informations présentées dans un cours magistral, tandis qu'ils retiennent jusqu'à 90 % en enseignant aux autres ou en participant à des activités pratiques.
Un LMS performant joue un rôle clé pour rendre l’apprentissage intuitif et motivant.
👉 Exemple : Une entreprise souhaitant former ses équipes de terrain choisira un LMS mobile-friendly pour permettre un apprentissage en mobilité, adapté à des emplois du temps chargés.
L’apprentissage en groupe stimule la motivation et permet de surmonter plus facilement les difficultés. Miser sur la collaboration crée une dynamique positive et favorise l’échange de bonnes pratiques.
💡Idée : Un groupe de collaborateurs suivant un module sur l’innovation pourrait se réunir régulièrement pour partager leurs idées et proposer ensemble de nouveaux projets.
Plutôt qu’un obstacle, la learning fatigue peut devenir un signal précieux pour améliorer vos dispositifs de formation. En adaptant vos pratiques, vous offrez à vos collaborateurs une expérience d’apprentissage plus engageante et performante.
Avec ces actions, vous transformerez vos formations en véritables leviers de développement, pour vos collaborateurs comme pour votre organisation.